בשנה מאתגרת במיוחד להייטק הישראלי ולחברה כולה, נשים בתפקידים בכירים ממשיכות להוביל שינוי, לפרוץ גבולות ולסלול דרך לדור הבא. הן מתמודדות עם חסמים, נאבקות על שוויון הזדמנויות ומניפות את דגל היזמות והמנהיגות הנשית, גם כשמדובר במשימות לאומיות כמו גיוס משאבים לחיילי צה"ל. לקראת יום האישה, שלוש נשים שעומדות בחזית השינוי - מאיה שוורץ, ד"ר מירב וד"ר מיכל מור, ואל"מ (מיל') שרי כרמל - מדברות על האתגרים, ההישגים והחזון לעתיד.
נשים בחזית החברה: גיוס משאבים במתכונת חירום
אל"מ (מיל') שרי נחמיאס כרמל, מנכ"לית קרן האגודה למען החייל, מתמודדת בשנה האחרונה עם מציאות מטלטלת שמחייבת גיוס מאסיבי של משאבים לחיילי צה"ל. "משימתנו המרכזית באגודה למען החייל הינה דאגה לרווחת חיילי צה"ל", היא מספרת. "עם פרוץ המלחמה עברנו לגיוס במתכונת חירום על מנת לתת מענה 24/7 לאלפי לוחמים ולוחמות בסדיר ובמילואים, ובמקביל לאלפי תורמים מהארץ ומהעולם שרצו לחבק ולחזק את צה"ל בימים מורכבים אלה."
נחמיאס כרמל מספרת כי עולם גיוס המשאבים בתקופת מלחמה רגיש ומורכב, ודורש דיוק ורגישות מיוחדת. לדבריה, ההצלחה טמונה באותנטיות ובהצגת הסיפורים של הלוחמים והלוחמות, מה שגורם לתורמים להירתם למשימה.
"השנה גייסנו סכומים מכובדים כדי להעניק ללוחמים והלוחמות מעטפת רווחה משמעותית, ולספק להם את כל הדרוש להמשך מילוי משימתם. כאם לקצין לוחם צעיר, האתגר שלי לא היה רק מקצועי - מצאתי את עצמי במציאות של אלפי נשים בישראל, בין גאווה לדאגה."
לדבריה, כוח נשי משמעותי מניע את הקרן, כאשר רבות מהמגייסות הן גם אימהות, בנות זוג ונשות מילואים.
"בקרן האגודה למען החייל עובדות בעיקר נשים - מגייסות מוכשרות מאוד, שלצד העשייה והעבודה המשמעותית מסביב לשעון והדאגה לחיילים, מתפקדות גם כאימהות, בנות זוג לנשים וגברים שמגויסים למאות ימים כלוחמים, או נשות מילואים בעצמן, הנדרשות לשלב בין כל העולמות", מסכמת.
נשים בהייטק: מיעוט שהולך וגדל
מאיה שוורץ, מנכ"לית איגוד ההייטק בהתאחדות התעשיינים, מסכמת שנה לא פשוטה לתעשיית ההייטק בישראל, שהתמודדה עם חוסר יציבות כלכלית, מחסור בעובדים מיומנים וירידה בהשקעות בסטארט-אפים. עם זאת היא מציינת כי "לצד האתגרים, ראינו גם הישגים משמעותיים. יותר נשים העזו לקחת מקום, להוביל, ליזום ולהשקיע, ואנחנו רואים את ההשפעה של זה בשטח. נשים בתעשיית ההייטק כבר אינן יוצאות דופן, אך הדרך לשוויון אמיתי עוד ארוכה."
לפי הדוח האחרון של רשות החדשנות, הפערים עדיין משמעותיים במיוחד בדרגי הניהול ובהון סיכון. רק 17% מהדרג הניהולי הבכיר בחברות הייטק פרטיות הן נשים, ורק 10% מהסטארט-אפים בישראל מנוהלים על ידי נשים.
"המגמה צריכה להשתנות. נשים צריכות לקחת יותר במה - ליזום יותר ולפרגן יותר לנשים אחרות. זה קריטי לכלכלה הישראלית וליצירת שינוי אמיתי לדורות הבאים. יש לנו אחריות, אבל גם זכות גדולה, להיות אלה שעושות את השינוי עכשיו, כדי שבעתיד לא נצטרך יותר לדבר על זה, אלא פשוט לראות את זה קורה."
יזמות נשית: חלום גדול, הרבה עבודה ונשימות עמוקות
ד"ר מירב מור וד"ר מיכל מור, מייסדות-שותפות של חברת הבריאות המטבולית Lumen, שרק לאחרונה דורגו ברשימת הנשים המשפיעות של CNBC, מאמינות שיזמות היא לא רק טכנולוגיה - אלא דרך חיים. השתיים הקימו את החברה מתוך חזון להפוך את המטבוליזם לנגיש לכל אדם, וגילו שהדרך להגשמה דומה לאימון ספורטיבי למרחקים ארוכים.
"כשהקמנו את לומן, לא ידענו לאן הדרך תוביל. היינו רק עם חזון גדול - להפוך את המטבוליזם למשהו שנמצא בהישג יד של כל אחד. כמו בריצה למרחקים ארוכים או באימון לאיירונמן, הבנו שאין קיצורי דרך. יש רק עבודה קשה, נחישות, והרבה נשימות עמוקות בדרך", מספרות האחיות מור.
לדבריהן, כל אישה היא מחוללת שינוי, לא משנה באיזה מסלול היא בוחרת. הן מזכירות דמויות מעוררות השראה כמו סימון ביילס וסרינה וויליאמס, שמדגימות שכוח אמיתי טמון בהקשבה לגוף ובהצבת גבולות. "אז ביום האישה הזה, אנחנו רוצות לומר לכל אישה שחולמת - תמשיכי לרוץ קדימה. אל תחששי לקחת סיכונים, להציב מטרות גבוהות ולנשום עמוק גם כשהמסלול נראה קשה. העולם זקוק לעוד נשים יזמיות, מנהיגות וספורטאיות - לכל מי שלא מפחדת לחלום ולהגשים."
למרות האתגרים, נשים בכל התחומים מוכיחות שהן כוח מוביל בשוק העבודה, ביזמות ובתרומה לחברה. המספרים עדיין מצביעים על פערים משמעותיים, אבל הרוח החדשה - זו שמעודדת נשים לקחת מקום, להשמיע קול ולהגשים חלומות - כבר כאן. יום האישה הוא תזכורת לכך שהדרך לשוויון עוד ארוכה, אבל המהלכים שנעשים היום יובילו למציאות אחרת בעתיד.