לקראת חג הפסח, חג של התחלות חדשות ופריחה, ובהשראת נחשון בן עמינדב שהיה הראשון לקפוץ למים לפני שים סוף נקרע לשניים, שאלנו בכירים ובכירות בחברות מובילות על "קפיצה נחשונית" שביצעו בקריירה, על החששות שליוו אותה ועל הרווח שהגיע בעקבותיה
לקראת האביב, רבים נוהגים להציב יעדי צמיחה אישית ומקצועית, ולמחזר אותם שוב לקראת הקיץ, היומולדת או המועד הסימבולי הבא. אז מדוע זה לא עבד עד עכשיו ואיך מטמיעים שינוי אמיתי? איילת פדה, פסיכולוגית ויועצת ארגונית, מציעה 4 טיפים ישימים להצלחה
גל נוסף של לוחמים חוזר לשגרת העבודה בהייטק, והוא לא חוזר אותו דבר. מילואימניקים בחברות טכנולוגיה שיתפו את וואלה כיצד השירות עיצב מחדש את דמות העובד והמנהל שהם ואילו פרקטיקות צה"ליות הם יקחו איתם הלאה
חברות רבות מנסות להגיע ל-50% נשים בארגון אך רק אלו שישכילו להתחייב למתודולוגיה סדורה וישימה המציבה שוויון מגדרי בראש סדר העדיפויות יצליחו להגיע ליעד הנכסף. איך עושים את זה? נטע פלר, סמנכ"לית משאבי אנוש בנטורל אינטליג'נס מסבירה
הביקוש למנהלי שיווק מוצר (PMM) הולך וגדל ואיתו התסכול בקרב החברות המגייסות שלא מצליחות לאייש משרות בתחום. קורס חדש של פורום G-CMO נועד לתת פיתרון למחפשי עבודה ומגייסים כאחד על ידי הגדלת סל הכלים של אנשי המקצוע בתחום
כשעובדים רבים חווים קשיים הנובעים מחרדה וטראומה, הצורך בסיוע רגשי הופך קריטי לתפקוד העסקי. מה יכולים צוותי משאבי האנוש בארגונים לעשות כדי לסייע לעובדים להתמודד עם השכול? כנס שהתקיים השבוע בבית ישראכרט דן בנושא מהיבטים שונים
דו"ח חדש של Experis, הזרוע הטכנולוגית של ManpowerGroup, חושף כיצד טכנולוגיות אימרסיביות כמו מציאות מדומה (VR), מציאות רבודה (AR) ומציאות משולבת (MR) לצד בינה מלאכותית (AI), לא רק התחילו לשנות את מקום העבודה המסורתי, אלא גם את תהליכי הגיוס.
לכבוד חודש האישה הבינלאומי, דליה בלוך, מנהלת המכירות של חטיבת המלוחים של שטראוס, מספרת על הדרך הארוכה לתפקיד הבכיר, על האתגרים שבדרך ועל הגישה המנצחת שסייעה לה לאורך המסע
בכירות ענף ההיי-טק על שוויון מגדרי ופערי השכר בין גברים לנשים: "נשים מעריכות בחסר את היכולת שלהן ומבקשות פחות". האמנם זה כל הסיפור?
הבינה המלאכותית ממשיכה להתפשט בקצב מואץ, עם עליה משמעותית בהיקף השימוש של עובדים בטכנולוגיה ברבעון האחרון בלבד. ממה חוששים המנהלים ואיך ניתן להנחיל הרגלי עבודה טובים עם מנועי ה-AI?
גם ב-2024, הפער בין נשים לגברים בתפקידי ניהול טכנולוגיים בהייטק עדיין ניכר. שוחחנו עם מנהלות טכנולוגיות על האתגרים של עבודה בסביבה גברית, על ההתמודדויות בדרך ל"תקרת הזכוכית", ועל איך עושות שוויון מגדרי אמיתי
הבינה המלאכותית כנראה תחליף את העובדים שלכם ואולי גם אתכם. מיומנויות כמו חשיבה ביקורתית ויצירתיות יעזרו לכם להישאר במשחק
סקר גלובלי של Fiverr חושף את העדפות העבודה של דור ה-Z: כמעט 70% עובדים כפרילנסרים או מתכננים לעשות זאת בעתיד. כרבע מהם מאמינים שעבודה כפרילנס מציעה יותר יציבות מאשר משרה מלאה
למרות שבשנתיים האחרונות היקף משרות הסטודנט והג'וניור נחתך בחצי, לעובדים ללא ניסיון יש יתרונות מובנים והעסקתם קריטית ליצירת דור הטאלנטים הבא. גם בזמנים מאתגרים ניתן להעסיק ג'וניורים ולהמשיך לצמוח - ריקי הראל מסבירה כיצד תעשו את זה נכון
AllJobs, הפלטפורמה המתקדמת והגדולה בישראל לניהול קריירה ולגיוס עובדים, משיקה קמפיין ראשון לשנת 2024
בזמן שמאות אלפי ישראלים גויסו למילואים, עובדות ועובדים רבים התייצבו במקום עבודה חדש ב-8 באוקטובר, תוך כדי המלחמה על הבית. איך מתמודדים ומה עושים? ישבנו לשיחה שחושפת את כל הקלפים
אחד האתגרים ביחסי אנוש במקום העבודה הוא היכולת לתת ולקבל משוב אפקטיבי, שלא ישאיר טעם לוואי שלילי ויעצים את העובדים והעמיתים לעצב את ההצלחה הבאה שלהם. איך עושים את זה? עידו פלג מציע לשנות גישה
פלטפורמת הפרילנסרים פייבר משנה את הדרך בה העולם עובד ומכריזה על ההשקה הגדולה הראשונה שלה לשנת 2024, הכוללת מגוון מוצרים ופיצ'רים חדשים ושינויים מהותיים בפלטפורמה
מלחמות ומשברים מצריכים יישום אסטרטגיה וטקטיקה ניהולית המשלבת אחריות, אנושיות, מקצועיות ומהירות תגובה. אורן לביא, מנכ"ל משרד החקלאות ופיתוח הכפר, המונה כ-1,800 עובדות ועובדים ואמון על ביטחון המזון של הציבור הישראלי, משתף את וואלה בצעדים הניהוליים שעזרו לו
בשבועות האחרונים יותר ויותר מילואימניקים משתחררים משירותם הצבאי וחוזרים הביתה. בעוד שמדובר בבשורה משמחת, החזרה למקום העבודה אחרי שבועות ארוכים וקשים כל כך עשויה לאתגר עובדים ומעסיקים כאחד. כך תעשו את זה נכון
למרות הנתונים המצביעים על ירידה חדה במשרות הפתוחות במשק מאז פרוץ המלחמה, חברות טק ישראליות ממשיכות לגייס עובדים ועובדות ומבצעות התאמות בתהליכי הגיוס בהתאם למציאות החדשה
אחרי כמעט 60 יום של לחימה, מוסדות ההשכלה הגבוהה בישראל חוזרים סוף סוף לפעילות סדירה. איך זה יתנהל ומה צריך לעשות כדי להקל על הסטודנטים והסטודנטיות בתקופה הזאת?
המכון הישראלי לחדשנות בשיתוף האוניברסיטאות המובילות בישראל מתגייסים ומקימים את קהילת הטאלנטים - מיזם סיוע למציאת עובדים זמניים עבור חברות סטארט-אפ ישראליות שסובלות ממחסור בכוח אדם בשל המלחמה
כמו כל משבר, גם המלחמה בישראל הביאה איתה גל של מקרי התחזות והונאה ולרוע המזל, ישראלים רבים עדיין נופלים בפח. אז אם גם אתם נתקלתם במודעה שמציעה עבודה נוחה מהבית בתשלום פסיכי וללא צורך בניסיון קודם, הנה מה שאתם צריכים לדעת
המלחמה שיבשה את חיינו בכל התחומים ויצרה קרע עמוק עוד יותר ביחסים בין יהודים לערבים במדינה. כעת, חברות שדגלו בגיוון והכללה תעסוקתית נאלצות להתמודד עם אתגרים גדולים, חברתיים ועסקיים כאחד. כיצד הן התכוננו ליום הזה והאם הן יעמדו במבחן המציאות?
החנות הוקמה במטרה לסייע לפרילנסרים ישראלים ליצור מקורות הכנסה נוספים, ולסייע לחברות ולארגונים לגשר על הפערים בכוח האדם בעת המלחמה. כל רווחי החנות יתרמו ל'מרכז לחיילים בודדים' ולעמותת "על"ם"
המלחמה בין ישראל לחמאס גובה מחיר כלכלי וחברתי כבד וישראלים רבים נאלצים לחפש אפיקי פרנסה חדשים. אז אילו תחומים מקצועיים צפויים להתחזק ואיך הבינה המלאכותית תסייע להסבה המקצועית שלכם?
השבועות האחרונים מלמדים ש"חוסן ארגוני" הוא הרבה יותר מבאזז וורד. אז איך נערכות חברות הטכנולוגיה בישראל לשגרת החירום? שוחחנו עם מנהלות משאבי האנוש בחברות ההייטק כדי לשמוע על האתגרים המורכבים של ניהול ארגונים גדולים בשעה זו
בעוד שעסקים רבים במשק הישראלי מגוייסים למאמץ הלאומי, המלחמה מאתגרת את המעסיקים הגדולים יותר לקיים את הבטחות מיתוג המעסיק שלהם. ד"ר טלי תאני-הררי מציעה שתי נקודות מבט שיסייעו לכם לשמור על העובדים רגועים
דו"ח הטרנדים העסקיים של Fiverr לסתיו 2023 קובע כי פרילנסרים משחקים תפקיד מרכזי בצמיחה של עסקים שמעוניינים לנצל הזדמנויות, לממש את הפוטנציאל ולמקסם רווחים
