מעסיקים עובדים זרים? אלה הטכנולוגיות שאתם חייבים להכיר
במסגרת הסכמים חדשים של מדינת ישראל, עשרות אלפי עובדים זרים צפויים להגיע לארץ בחודשים הקרובים. כיצד טכנולוגיות חדשניות יסייעו לקליטתם ולשיפור רווחתם?
במסגרת הסכמים חדשים של מדינת ישראל, עשרות אלפי עובדים זרים צפויים להגיע לארץ בחודשים הקרובים. כיצד טכנולוגיות חדשניות יסייעו לקליטתם ולשיפור רווחתם?
מהם השיקולים המרכזיים של צעירים כיום בחיפוש עבודה, כיצד השפיעה המלחמה על העדפותיו של דור ה-Z, ובאיזו פלטפורמה הם מחפשים עבודה? סקר חדש וראשון מסוגו חושף נתונים מפתיעים במיוחד
כשהתחרות על כל משרה משמעותית, עובדים שרוצים להבטיח את מקומם ומעמדם צריכים להפוך מסתם עובדים לטאלנטים שהחברה לא יכולה בלעדיהם. במה זה כרוך ואיך מגיעים לשם?
לשלב בין קריירה לחיים האישיים זה לא פשוט, בטח לא כשעובדים יחד באותו מקום. לכבוד ט"ו באב, שוחחנו עם שלושה זוגות שחיים ועובדים צמוד כדי לשמוע איך הכל התחיל ועל הדרך שעברו יחד
בעידן של תחרות מוגברת ושינויים גלובליים חדשות לבקרים, תפקיד הפיתוח העסקי הופך לגורם מכריע בצמיחת חברות וסטארטאפים. שוחחנו עם העוסקים במלאכה על מהות וחשיבות התפקיד, המשלב הבנה טכנולוגית וכישורים עסקיים, לניווט בהצלחה בשוק המשתנה
באמצע הקיץ הלוהט וברקע הלחימה המתמשכת, גם השנה חברות ההייטק המובילות בישראל מתחרות ביניהן מי תעניק לילדי העובדים את הקייטנה המסקרנת והמשמעותית ביותר
במסגרת טירוף ה-AI, חברות בכל העולם מכשירות ומניידות עובדים על מנת לייעל תהליכים באמצעות הטכנולוגיות החדשות. אז מהם תפקידי העתיד שנולדים ממש עכשיו? שוחחנו עם העוסקים במלאכה כדי לבדוק
בעוד שאין מי שלא שמע על יתרונות הבינה המלאכותית, רק 37% מהאנשים ו-21% מהעסקים בישראל משתמשים בטכנולוגיה. היתר חשדניים או מאותגרים טכנית - כך עולה מנתונים חדשים של חברת AllJobs
כשהמוסדות האקדמיים, חדשניים ככל שיהיו, מתקשים להבטיח אופק תעסוקתי לבוגריהם, מספר הולך וגובר של מעסיקים בוחר להכשיר עובדים בכוחות עצמו באופן שמותאם לצרכים הספציפיים שלהם ולשוק העבודה המתפתח. שוחחנו עם מי שאמונים על המלאכה כדי להבין איך זה נראה בארגונים?
איך צולחים את הקיץ בשלום, ובפרט בתקופה בה הדרישות בעבודה רבות מתמיד, כשחלק גדול מהקולגות נעדרים מהמשרד, וכובד האחריות נופל על אלו שממשיכים לעבוד, לפעמים מהבית, תוך כדי טיפול בילדים? איילת פדה גולדשטיין, פסיכולוגית ארגונית, מציעה מספר טיפים לניהול זמן יעיל
חשבתם שבני נוער מבלים יותר מדי זמן בטלפון? בגיל 13, אורן להב עשה מזה קריירה. מה לא אמרו עליו? שהוא שמן, שהוא עושה מעצמו צחוק, ושיש כשרונות שעדיף להשאיר חבויים, אבל היום, כשהוא מוקף בקהילה אוהבת ומתפרנס ממה שהוא הכי אוהב, זה הדבר האחרון שיעצור אותו
מנהלים ועובדים שעוברים מחברות גדולות לסטארטאפים נתקלים בתרבות ארגונית שונה לחלוטין. מהם ההבדלים, מדוע המעבר כל כך מאתגר ואיך הופכים אותו למקפצת קריירה? 4 בכירים שהיו שם משתפים מניסיונם
אחרי כמעט שנה של לחימה, שלפניה היינו על סף מלחמת אחים, שלפניה נסגרנו בבית בגלל הקורונה, אנחנו אוטוטו סוגרים 4 שנות משבר שרק הולך ומסתבך. אז למה דוח מצב התעסוקה הוא נקודת אור באפלה ואיך טכנולוגיות מתקדמות יסייעו לצמצם את הפער שהצטבר?
בעוד הצפון סופג רקטות וכטבמים ואלפים מפונים מבתיהן, חברות ההייטק והמפעלים באזור ממשיכים לעבוד במלוא המרץ ואף לגייס עובדים
בצל המלחמה המתמשכת, תעשיית ההייטק ממשיכה להיות זרקור של תקווה, חוסן וצמיחה, ולהציע שפע של משרות והזדמנויות תעסוקה. עם זאת, כשרבים מהמועמדים מגוייסים או מפונים מבתיהם, תהליכי האיתור והגיוס נראים קצת אחרת
פלטפורמת הפרילנס משיקה תכנית חדשה להוקרת פרילנסרים שהגיעו להכנסות של מיליונים בפלטפורמה, ויש גם נציגות ישראלית - אלי לב, עורך וידאו שהרוויח מעל מיליון דולר מאז שהחל לעבוד עם Fiverr
עולם ה-AI מתפתח במהירות מסחררת ואיתו גם שוק העבודה. מהנדסי דאטה, מדעני נתונים ומומחי למידת מכונה הם רק חלק מהתפקידים המבוקשים, ששכרם יכול להגיע ל-40 אלף ₪ בחודש. אז איך יראו מחלקות ה-AI בארגונים ומה מומלץ ללמוד כדי להשתלב בהן?
כלי AI ו-NO CODE הפכו את מעצבי חווית המשתמש (UI/UX) למפתחי מוצר על מלא. מה זה אומר על ההזדמנויות שמחכות לכם בשוק העבודה ואילו יכולות מומלץ לסגל כדי לעמוד בדרישות המעסיקים והלקוחות? גיל רבי סוקר ומסביר
בעוד שגורמים בכנסת מזהירים מפני "אבטלה טכנולוגית", מיכל דן הראל, מנכ"לית Manpower ישראל, צופה עתיד של תפוקה מקסימלית ועליה באיכות החיים. צללנו לשיחת עומק מרתקת על שוק העבודה, בינה מלאכותית וכל מה שבניהם
יותר ויותר צעירים בישראל בוחרים לוותר על תואר אקדמי מתוך הבנה שיש דרך קצרה ולא פחות אפקטיבית לרכוש מקצוע, אבל איך בוחרים מה ואיפה ללמוד? קבלו סקירה של חמשת המקצועות המבוקשים ביותר בשוק העבודה, שניתן ללמוד באופן דיגיטלי תוך מספר חודשים ולהזניק את הקריירה
כשהחזרה המיוחלת מהמילואים היא רק ההתחלה, כיצד נוכל לשמור על מי ששמרו עלינו ולעזור להם לחזור לשגרה בריאה? איילת פדה גולדשטיין וד"ר אבי מרדלר, פסיכולוגים ויועצים ארגוניים, משתפים בפרקטיקות שיסייעו לכם לקלוט את חיילי צה"ל חזרה לארגון, לבית ולשגרה
בכל שנה, עשרות אלפי צעירים נכנסים לתפקידם הראשון במעגל העבודה. לרגל חג הביכורים, ביקשנו ממנהלים בכירים במשק לספר לנו על העבודה הראשונה שהתניעה את הקריירה שלהם, מה למדו ממנה ואיך היא השפיעה על המנהלים שהם היום
המלחמה מאטה את תהליכי חיפוש העבודה בענף ההייטק: רק 9% מעובדי ההייטק בישראל מחפשים עבודה חדשה באופן אקטיבי; 35% מוכנים להחליף מקום עבודה בתמורה ליציבות כלכלית, על פי סקר חדש
מקצוע מיתוג המעסיק, המשלב דיסיפלינות מעולמות השיווק ומשאבי אנוש גם יחד, עובר כעת גלגול נוסף בחסות המלחמה ומוליד תפקיד חדש בחברות: שגרירי חוסן. אז מה תפקידם ולמה גם אתם צריכים אחד כזה בחברה שלכם?
בימים בהם גיוס עובדים הפך לאתגר מרכזי עבור ארגונים, ישראכרט מרימה את הכפפה ומקימה מוקד שירות לקוחות ראשון מסוגו בישראל, שיתן מענה תעסוקתי לסטודנטים ישירות מתוך קמפוס רופין
מחקר מקיף על מעמדה של ישראל במירוץ הבינה המלאכותית חושף עלייה מתונה בהשקעות ב-Gen-AI ביחס לזינוק בעולם, צפי למחסור בהון אנושי בתחום, ותפיסה חיובית למדי של הטכנולוגיה בתחומים רבים, אך לא בתחום התעסוקה
מחקר ישראלי חדש מגלה כי לווי הכחול בוואצאפ יש השפעה ישירה על רווחתם של עובדים. אם הוי ישאר אפור ולא תתקבל תשובה, הם עלולים לפתח רגשות שליליים כלפי המנהל/ת והארגון
מדי שנה, אלפי מעצבים מוכשרים מסיימים את לימודיהם ונכנסים לשוק העבודה. למרות שהביקוש גבוה, המציאות בשוק מגלה כי ההיצע עולה בהרבה על הביקוש. כתוצאה מכך, רבים מהמעצבים החדשים מתקשים למצוא את מקומם ולהתחיל את הקריירה המקצועית שלהם בצורה מוצלחת
ב-8 באוקטובר יצא נתי אהרון לעזה מבלי לדעת מתי יחזור. בשובו, חיכתה לו בשורה משמחת מהמנהלים שלו בשטראוס - קידום לתפקיד מנהל הרכש. בימים בהם מילואימניקים רבים נזרקים ממקום העבודה, הוא רואה בעצמו מודל לחיקוי וקורא לחברות נוספות ללכת בעקבות שטראוס
יום הזיכרון הנוכחי טעון במיוחד ומלווה בתחושות קשות של אובדן, שכול וטראומה קולקטיבית. כיצד נזהה מצוקה נפשית בקרב העובדים? מהן נורות האזהרה ואילו כלים מומלץ לספק לעובדים ומנהלים כדי להתמודד עם הנטל הנפשי?