ישראל 2025 היא לא רק מאתגרת - היא מצריכה חישוב מסלול מחדש כמעט בכל תחום בחיים. אי ודאות כלכלית עולמית, מלחמה ממושכת, עליה ביוקר המחיה, שוק תעסוקה איטי - כל אלו גורמים ליותר ויותר ישראלים לעצור, לשאול את עצמם לאן הם הולכים ומה באמת חשוב להם, מעבר להישרדות ולמשכורת.
אנשים טובים, מקצועיים ואפילו בעלי ניסיון - מוצאים את עצמם ממתינים חודשים ארוכים ואפילו שנים להזדמנות עבודה. המשרות הנחשקות קיימות, אבל המעסיקים מהססים, בודקים שוב, אולי במקום לגייס עובד יש כלי AI? אולי להעביר את העבודה לספק חיצוני, אפילו לחו"ל?
אם הרגשתם עלבון, זה לא אישי, מבחינתם ככה זה בעסקים. יש תקופה של חוסר וודאות והם מנסים להגן על עצמם. חלק מהמעסיקים מרגישים ש"אולי לא כדאי להתחתן כל כך מהר עם עובדים שהם לא מכירים".
אז מה עושים כשהדלת לא נפתחת? הנה חמישה מהלכי קריירה שיקדמו אתכם לעבר המטרה.
"עדיף כישלון מפואר מחלומות במגירה" - הפכו זמן פנוי לניסיון יזמי
"אם אף אחד לא יעסיק אותי, אני אעסיק אותי" הוא משפט שמלווה אותי כבר הרבה שנים. יש לכם זמן פנוי שחשוב לכם להפוך להכנסה? מפו את הכישורים הקיימים שלכם ובדקו אופציות להפוך אותם למוצרים ושירותים, הדבר ייצר עבורכם הזדמנות ליצירת תיק עבודות, כסף וגם יחזק לכם את הביטחון העצמי.
אולי לא יהיו לכם 24 טעמי גלידה במשרד, אבל לפחות תעבדו בתחום שרציתם. היום האופציה להעסיק את עצמכם הפכה לקלה ונגישה יותר. הפוסט הזה של אריה אנקרי, מתכנת צעיר, ברשת הלינקדאין, ממחיש את הרעיון הזה בצורה מעולה:
"היזם הפנים ארגוני" - בצעו פרויקטים שמעניינים אתכם במסגרת התפקיד הקיים
לפעמים אנחנו רוצים להוביל שינוי במקום עבודה אבל אין תקציב, זמן או כח אדם. ולפעמים בדיוק סיימנו ללמוד תחום חדש אבל עדיין לא עוסקים בו במקום העבודה הנוכחי. במקום לחכות שהמצב יסתדר מעצמו, שהשוק יתאושש, שיפתח תקן או נחליף מקום עבודה - אפשר לפעול במסגרת מוגבלת עם מה שיש. זה לא יהיה מושלם אבל תוכלו להביא את עצמכם לידי ביטוי ולרכוש ניסיון בתחום.
לדוגמא, אם אתם אנשי פיננסים ומרגישים תקועים מול טבלאות אקסל ומצגות מיושנות, תוכלו לקחת קורס ב-AI ולהוביל מהלך של התייעלות ושדרוג שיטות העבודה שלכם ושל הצוות שלכם - כמובן באישור ההנהלה ובסיוע הגורמים המתאימים בחברה. יוזמות מסוג זה אמנם לא נכללות ברשימת הדרישות של התפקיד, אך הן יאפשרו לכם לעשות את מה שבאמת מעניין אתכם, להתפתח מקצועית ולזכות להכרה מהממונים עליכם.
לא זורקים ניסיון לפח - הפכו ניסיון עבר לרלוונטי לתפקיד הבא שלכם
אנשים רבים שניגשים לשינוי קריירה חושבים שהם צריכים להמציא את עצמם מחדש ולמחוק לגמרי את ניסיון העבר, מה שפוגע בדימוי העצמי ובהכנסה. במקום זה אני ממליץ למועמדים לפרק את ניסיון העבר לפעולות רלוונטיות שיידרשו בתפקיד הבא.
באחד המקרים ליוויתי בוגרת קורס דאטה אנליסט שהיא עולה חדשה, ובעבר עסקה בראיית חשבון בחברה בינ"ל גדולה. היא סבלה מפערי שפה ובנוסף, רישיון ראיית החשבון בכלל לא היה תקף בישראל. בחרנו להדגיש את הניסיון הקודם שלה כיתרון בזכות הבקיאות בתחום הפיננסי, לצד הידע החדש שרכשה בניתוח נתונים. שני אלה בלבד הצליחו לעזור לנו לומר שהיא לא "דאטה אנליסטית ג'וניורית וכללית" אלא "דאטה אנליסטית עם מומחיות בפיננסים".
המשרה לא איחרה לבוא - היא התקבלה כחודש מסיום הקורס לחברת טכנולוגיה בתחום הפיננסים (פינטק). ומכאן הנוסחה: האני הישן + הידע החדש שלי = אני משודרג.
הציעו להתקדם "לרוחב" במקום העבודה הקיים
לפעמים אנחנו חושבים שהדרך היחידה להתקדם ולהגיע לתחום חדש היא להחליף מקום עבודה. אך בשוק של חוסר וודאות ומאות מועמדים מתחרים על משרות בכל רגע נתון - זה עלול להיות פחות ישים.
פתרון שיכול להכין את הקרקע לתקופה יציבה יותר הוא לעבור למחלקה אחרת בתוך מקום עבודה קיים. זה עשוי להיות מעבר זמני לצורך פרויקט נקודתי, או קבוע כחלק מניוד פנימי - מצב שבו ארגון מציע תפקיד חדש לעובד קיים במקום לגייס עובד מבחוץ, מה שמסייע לארגון לחסוך כסף על גיוס. מהלך כזה יאפשר לכם לממש כישורים חדשים בקרקע קיימת ואף עשוי להוביל לתנאי שכר משופרים, אך חשוב שהוא יעשה בתיאום עם המנהלים הרלוונטים ומחלקת משאבי אנוש.
כך למשל, מנהלת שירות לקוחות מעוניינת לעבור לצוות ניהול מוצר אחרי שעברה קורס בנושא. שם היא מתחילה לקחת אחריות על תיעוד פיצ'רים, להעביר משובים ממוקדים של לקוחות ולהציע רעיונות לבלוט מול מתחרים. גם אם היא לא תקודם למנהלת מוצר או תצורף למחלקה באופן קבוע, היא תוכל לכתוב בקורות החיים "עבודה עם צוות מוצר" ויהיה לה מנהל מוצר שימליץ עליה.
והתוצאה? סיכון נמוך, סיכוי להעלאת שכר, שבירת מחסום הניסיון והגברת הביטחון העצמי. והכי חשוב, במסגרת שעות העבודה, שכר הלימוד כבר שולם מראש.
ממשו כישורים חדשים באמצעות התנדבות
התנדבות מייצרת סביבה נוחה לבחון את היכולות שלכם במקום שה"מחיר" של טעות הוא נמוך עד לא קיים. ארגונים כמו נתון לשינוי, מקס אימפקט ו-Code4Israel, מאפשרים לרתום את הכישורים המקצועיים שלכם לטובת פרויקטים טכנולוגיים עם אימפקט חברתי, תוך רכישת מיומנויות חשובות כמו עבודה בצוות, עמידה בדדליינים ותקציבים ועוד.
גם כשמדובר בהתנדבות, חשוב מאוד לתאם ציפיות בנוגע לתפקיד, התוצר הרצוי, משך זמן הפרויקט, להתמיד בכל משימה שהתחייבתם אליה וכמובן לדעת מה יוצא לכם מזה: מכתב המלצה, ניסיון, נטוורקינג וחיבורים.
למשל, בוגרי הכשרות בשיווק דיגיטלי יכולים ליזום פניה לארגונים חברתיים דווקא בתחומים שפחות בולטים בציבוריות הישראלית כרגע: עמותות לסיוע לקשישים, בעלי חיים, פעילויות תרבות שמחפשים דרכים יצירתיות לעלות על סדר היום הציבורי.
לסיכום, כשהחלום מתעכב ואף אחד לא מגיע להציל אותנו, עלינו להיות פרואקטיביים - ליצור הזדמנויות קריירה מחוץ לקופסה, ולא להסתפק במיילים עם הנוסח הגנרי של "מצ"ב קו"ח למשרה".
אילן שנקר, מלווה ומרצה בתחומי קריירה ויזמות, לשעבר ראש צוות גיוס ב-Wolt וראש תחום קריירה ב-Yandex