מחפשים להתברג בהייטק? כך תמצאו את משרת החלומות

חברה טובה שיתפה אותי לאחרונה בתחושת התסכול שלה. היא מגיעה עם כשרון רב וניסיון עשיר בפיתוח עסקי, ניהול פרויקטים והובלת תהליכים מורכבים במשרדי פרסום וסושיאל, אבל כל פעם שהיא מנסה להיכנס לחברת הייטק, היא מרגישה שהיא נדרשת "להמציא את עצמה מחדש" ולהתאים את כישוריה לתבנית קבועה מראש.

השיחה הזו גרמה לי לחשוב עד כמה קשה לבצע שינוי קריירה בעידן הנוכחי, במיוחד לאחר שנה כה מורכבת מבחינה חברתית, פוליטית וכלכלית. זו הייתה שנה שבה אנשים עצרו, שאלו שאלות עמוקות על חייהם, ולקחו פאוזות נחוצות. יותר ויותר אנשים מחפשים יציבות מקצועית לצד תחושת משמעות והתאמה לערכים שלהם, ורבים מהם, כך מתברר, מוצאים את הדברים האלה בהייטק.

אז איך אפשר לקחת את כל מה שצברנו בלימודים ובקריירה - הידע, הניסיון, הכישורים - ולפתוח בקריירה חדשה בהייטק? למה לעשות את זה דווקא עכשיו, ואילו כלים מעשיים יסייעו למועמדים חסרי ניסיון - ג'וניורים וג'וניריות - להיכנס לתעשייה כל כך דינאמית, שמשתנה חדשות לבקרים?

ההייטק הוא תחום שמוביל שינויים, מעודד למידה וגמישות מחשבתית, כך שלא משנה מה עשיתם בעבר - תמיד יהיה מקום ללמוד ולהשתלב. דו"ח של LinkedIn צופה כי עד 2027 כמעט מחצית מהמיומנויות הנדרשות בשוק העבודה יהיו חדשות. 70% מהאנשים שעשו שינוי קריירה לתעשיית ההייטק דיווחו על תחושת סיפוק מוגברת, כך לפי מחקר של מגזין הניהול של הרווארד (2023). השילוב בין אתגר מקצועי, למידה מתמדת וסביבה חדשנית הוא מתכון להעצמה אישית ולתחושת משמעות מחודשת.

אמנם בעקבות המלחמה נפתחות פחות משרות ג'וניור, אך ההייטק הישראלי ממשיך לצמוח. דו"ח רשות החדשנות מ-2024 מדווח על ביקוש הולך וגדל לאנשי עיצוב, UX וניהול מוצר. גם תפקידים כמו שיווק וניהול תוכן שפעם היו בשוליים מקבלים יותר ויותר מקום. בנוסף, מחקר של מקינזי מגלה שצוותים מגוונים מבחינה מגדרית, תרבותית ותעסוקתית מציגים ביצועים עסקיים טובים יותר ב-36%. המשמעות ברורה: חברות מבינות שהצלחה עסקית אמיתית מתחילה בגיוון מחשבתי ובאנשים שמביאים איתם זוויות חדשות ויצירתיות.

1. הגדירו את הערך הייחודי שלכם - המעבר להייטק מתחיל בהבנה מי אתם ומה תביאו לשולחן. עבור מי שמגיעים מעולמות שאינם טכנולוגיים כמו עיצוב, שיווק, או ניהול פרויקטים, השלב הראשון הוא לתרגם את הכישורים והניסיון שצברתם לערכים שעולם ההייטק עשוי להפיק מהם תועלת.

איך עושים זאת? ראשית, זהו את הכישורים שלכם. הכינו רשימה של כישורים רכים (ניהול, תקשורת, פתרון בעיות) וכישורים טכניים (תוכנות, כלים). לדוגמה, אם ניהלתם צוותי קריאייטיב - זו עדות ליכולת ניהול והובלת צוותים, מציאת פתרונות יצירתיים וכישורים בבניית והצגת פרזנטציות בלחצי עבודה גבוהים.

שנית, חפשו משרות שמעניינות אתכם ונתחו את השפה שבה משתמשים. שימו לב למונחים נפוצים ולדרישות חוזרות. לבסוף, התאימו את קורות החיים שלכם והשתמשו בטרמינולוגיה מותאמת משרה - למשל, במקום "ניהול צוות" כתבו "הובלת צוות תוך יישום מתודולוגיות Agile".

2. השקיעו בלמידת כלים חדשים - היכולת ללמוד ולהשתמש בכלים מעשיים היא קריטית להצלחה בתעשיית ההייטק. מעבר ללמידה עצמאית, יש היום אינספור פלטפורמות המאפשרות לרכוש מיומנויות בזמן קצר, גם ללא ניסיון טכנולוגי מוקדם. השקיעו לפחות שעה ביום בלמידה ממוקדת. תוכלו להתחיל בקורסים חינמיים ב-YouTube ולאחר מכן להתקדם לפלטפורמות מקצועיות.

אילו כלים כדאי ללמוד? עבור מי שמחפש משרה בתחום ה-UX/UI, תוכנות כמו Figma, Adobe XD, ו-Miro הפכו לסטנדרט בתעשייה; למשרות בתחום של ניהול פרויקטים כדאי להכיר מערכות כמו Jira, Trello ו-monday; בתחום ניתוח נתונים, כלים כמו Google Analytics, Sisense, Tableau ו-Power BI יכולים לעזור גם למי שמגיעים מעולמות השיווק, התוכן והפרסום.

3. בנו תיק עבודות שמספר את הסיפור שלכם - בעולם שבו התחרות על כל משרה היא גבוהה, תיק עבודות מקצועי יכול להוות יתרון משמעותי. התיק צריך להציג גם את תהליך המחשבה שלכם, הגישה לפתרון בעיות ויכולת הלמידה. התיק אמור לספר במדויק את הסיפור המקצועי שלכם גם כשאינכם בחדר.

בתיק העבודות הציגו פתרונות לבעיות אמיתיות. בחרו למשל מוצר יומיומי עם בעיה ידועה או שירות שאפשר לשפר את חוויית המשתמש שלו. הציגו תהליך שלם כולל כישלונות והתלבטויות. כללו מחקר משתמשים, אפיון ועיצוב תהליכים, בדיקת שמישות ומסקנות סופיות. כלים מקצועיים כמו Figma או Adobe XD יסייעו להציג את התיק באופן ברור ואינטואיטיבי.

4. עשו שימוש בכלי GenAI - כלים כמו ChatGPT ו-Claude יכולים להוות יתרון משמעותי בכניסה לתעשיית ההייטק. באמצעותם ניתן לשפר קורות חיים על ידי הוספת מילות מפתח רלוונטיות שמותאמות למשרות, לבצע מחקר מהיר על דרישות שוק העבודה, וללמוד מיומנויות חדשות באופן ממוקד. בנוסף, ניתן להשתמש ב-AI לתרגול ראיונות עבודה וליצירת רעיונות חדשניים לפרויקטים אישיים שישולבו בתיק העבודות. היכולת לשלב בין הכלים הטכנולוגיים לבין היצירתיות האישית שלכם, היא זו שתעניק לכם יתרון אמיתי בדרך למשרה הבאה.

1. היו אותנטיים אך מקצועיים - תהליך הגיוס הוא לא מבחן, אלא שיחה דו-כיוונית. המגייסים והמגייסות ירצו להבין מי אתם באמת, אבל גם לראות את היכולת שלכם להציג את עצמכם בצורה מקצועית. מומלץ להכיר את החברה לעומק - למדו על החזון, המוצרים והתרבות הארגונית שלה. כמו כן, הכינו "נאום מעלית" - הכינו תשובה ברורה לשאלה "ספר לי על עצמך" שמתמקדת בכישורים שתביאו ובחיבור לתפקיד. מגייסים ומגייסות יזכרו מועמדים שיציגו דוגמאות אמיתיות להצלחה שלהם.

2. חפשו את המותאם ולא את המושלם - אחד המיתוסים הגדולים ביותר הוא שצריך לעמוד ב-100% מהדרישות כדי להתקבל. בפועל, חברות רבות מחפשות אנשים שיביאו זווית ייחודית ולא בהכרח "יתאימו" לכל הדרישות. גם אם תעמדו רק ב-70% מהדרישות ויש לכם כישורים שיכולים להוסיף ערך - אל תהססו להגיש מועמדות!

3. בקשו משוב תמיד! גם אם לא תתקבלו, משוב יכול להיות המפתח לשיפור תהליך החיפוש העתידי. אל תתביישו לפנות למגייסים ולמגייסות בכדי לשאול ולהבין את הסיבות לשלילה ומה תוכלו לשפר. משוב מקצועי עוזר להבין האם תוכלו לשפר את אופן ההצגה העצמית שלכם לפעמים הבאות. כמו כן, משוב יכול לכוון אתכם ללמידת כלים או כישורים נוספים שחסרים לכם. בנוסף, מועמדים ומועמדות שיבקשו משוב יתפסו כיסודיים ומקצועיים.

4. התמקדו ביצירת קשרים משמעותיים לטווח ארוך - לצד הכישורים המקצועיים, שוק העבודה מתבסס לא מעט על תקשורת בין אנשים. במפגשים המקצועיים או בתהליך הגיוס ישנו פוטנציאל ליצירת חיבורים מקצועיים בהווה או בעתיד. כל ראיון הוא מפגש אנושי ומקצועי שיכול לתרום ולקדם אתכם.

דרך נוספת שיכולה לסייע להיכנס להייטק היא באמצעות תוכניות התמחות. תוכניות אלו מעניקות לסטודנטים ללא ניסיון מעשי הזדמנות לעבוד על פרויקטים אמיתיים בתעשייה תוך קבלת ליווי מקצועי, כמו למשל Step2BigID, יוזמה משותפת של חברת BigID ושנקר. בתקופה האחרונה נקלטו בחברה שני בוגרי התוכנית כחלק מקבוצת ה-UX & Product Design. לאחרונה קיימנו meet-up מיוחד שהציג לסטודנטים וסטודנטיות נבחרים.ות משנה ד' ותואר שני בשנקר את התוכנית וענה בכנות על שאלות לגבי האתגרים בכניסה לתעשייה.

תוכנית התמחות מאפשרת ללמוד תוך כדי עשייה של פרויקטים אמיתיים העוזרים להבין את דרישות השוק. כמו כן, היא מאפשרת עבודה בצוותים מגוונים ובלמידה משותפת המחזקות את הכישורים המקצועיים והבינאישיים. ולא פחות חשוב - היא מסייעת ביצירת חיבורים חדשים - ההיכרות עם התעשייה פותחת דלתות לעתיד.

לסיכום, אנחנו חיים בעידן שמחייב אותנו לעצור, לחשוב ולבחון את הדרך שלנו מחדש. דווקא בתקופה הנוכחית, אחרי שנה מורכבת, יש לכולנו הזדמנות לקחת את הניסיון שצברנו ולנתב אותו למקום חדש, מאתגר ומשמעותי. הצלחה אינה תלויה רק בקורות החיים או ברשימת הכישורים, היא טמונה בערך הייחודי שלנו, בנכונות ללמוד, לצמוח ולהעז. התעשייה צמאה למחשבה מקורית ויצירתית, רק צריך להאמין שזה אפשרי.


מירית דקטור היא סמנכ"לית UX & Product Design בחברת BigID, המתמחה בגילוי וניהול מידע ארגוני.