בינואר הייתה זו "הפשוטע" שהכריזה על כך שהיא מחפשת עבודה - הכרזה שהתבררה בהמשך כפרומו לסדרה חדשה ב'כאן'. בשבוע שעבר, רגע לפני שחגגה 29, הצטרפה אליה כוכבת הרשת מיה דגן, שהודיעה במפתיע כי היא מחפשת עבודה, משום ש"לא טוב לי להיות לבד בבית", כדבריה. שתיהן ניצלו את החשיפה האדירה שלהן ככלי לחיפוש היעד הבא - והן לא היחידות.
בעידן שבו היצירתיות משחקת תפקיד מרכזי, חיפוש עבודה אינו מסתכם רק בשליחת קורות חיים סטנדרטיים, וגיוס עובדים אינו מתבצע רק באמצעות מודעות מסורתיות. מעסיקים ומועמדים נדרשים לחשוב מחוץ לקופסה כדי למצוא את ההתאמה הטובה ביותר בין כישורים לצרכים ארגוניים. אז איך עושים את זה? הנה כמה דרכים.
יציאה מחוץ לקופסא
בעידן הדיגיטלי, מועמדים אינם חייבים להסתפק בשליחת קורות חיים סטנדרטיים. בדיוק כפי שעשו "הפשוטע" ודגן, כדי לבלוט בשוק העבודה, ניתן לנצל פלטפורמות דיגיטליות וכלים יצירתיים שידגישו את הכישורים והיכולות הייחודיות של כל מועמד.
לדוגמה, במקום לשלוח מסמך PDF מסורתי, מועמדים יכולים להקים אתר אישי שמציג את ניסיונם וכישוריהם בצורה דינמית ומעניינת. פלטפורמות כמו Wix, WordPress או Webflow מאפשרות יצירת אתרים ללא ידע טכני מתקדם. כך ניתן לכלול פרויקטים, תיקי עבודות, המלצות, ואף בלוג מקצועי שמשקף את הידע והחשיבה של המועמד.
מעצבים גרפיים יכולים להקים אתר אישי או להשתמש בפלטפורמות כמו Behance, Dribbble ו-ArtStation להצגת עבודותיהם, בעוד שמועמדים בתחום השיווק הדיגיטלי יכולים ליצור קמפיין ממומן קטן כדי להדגים את יכולותיהם או אף למתג מחדש עסק שבו הם מעוניינים לעבוד.
מי שיצא מחוץ לקופסה וביסס את הצלחתו כתוצאה מכך הוא אוהד ראוך, פרילנסר תל אביבי שהתפרנס מקופירייטינג וקריאייטיב, ניהול סושיאל ויצירת תוכן. רייך החליט בתקופת הקורונה "להדביק" את המדינה בשיגעון הפיסטוק ועיצב שורת מוצרים בדויים בטעם פיסטוק שאותם הפיץ בקהילות פייסבוק, החל מבמבה בטעם פיסטוק, כריות פיסטוק, יולו פיסטוק, שוקו פיסטוק של יטבתה ועד לקראנץ' פיסטוק המפורסם, שהכניס את ראוך לישיבות פיתוח המוצר בגלידות נסטלה והצליח לשגע מדינה שלמה.
דרך נוספת היא להראות את הערך של מחפש העבודה במקום להמתין להזדמנות לראיון. כך לדוגמה, מועמדים מתחום ה-UX יכולים לשלוח הצעה לשיפור חוויית המשתמש באתר החברה שבה הם רוצים לעבוד - וכך להדגים ערך אמיתי מראש.
הפיכת החיפוש ל"סיפור אישי"
דרך נוספת לבלוט היא להציג את עצמכם באופן אישי ומעניין. במקום להגיש קורות חיים סטנדרטיים, ניתן להוסיף אלמנטים ייחודיים, למשל, קורות חיים בסגנון קומיקס, המספרים את סיפור הקריירה שלכם דרך נרטיב ויזואלי או סרטון וידאו אישי שבו תציגו את היכולות שלכם בצורה משכנעת ודינמית. כך לדוגמה, צעיר שרצה לעבוד בגוגל יצר סרטון משעשע במהלכו הציג את קורות החיים שלו והסביר למה דווקא הוא מתאים לתפקיד.
השתתפות בפרויקטים חדשניים
הוכחת יכולות דרך עשייה בפועל היא דרך מצוינת למשוך תשומת לב של מעסיקים פוטנציאליים. כך למשל, השתתפות בהאקתונים מאפשרת למועמדים להציג את כישוריהם במצבי אמת.
כמו כן, התגייסות לתמיכה בפרויקטים טכנולוגיים עצמאיים, דוגמת סטארטאפים חדשים או תרומה לקוד פתוח, יכולה להדגים יצירתיות ויכולת טכנית. ניתן גם להתנדב בפרויקטים מקצועיים אשר יספקו ניסיון רלוונטי ויאפשרו יצירת קשרים חשובים בתעשייה. לדוגמה, המתכנת ג'ו בוש הראה את היכולות שלו בדרך יצירתית במיוחד כשפרץ (באופן חוקי) למערכת של חברת סייבר שבה רצה לעבוד, והציג לעובדים בה את החולשה שמצא. כצפוי, מנהלי החברה זימנו אותו לראיון עבודה.
לאזן בין יצירתיות לשמרנות עסקית
בעולם תחרותי כמו שלנו, יצירתיות בחיפוש עבודה היא כלי קריטי. אבל בסופו של דבר, מה שבאמת עושה את ההבדל הוא היכולת לשלב בין חשיבה חדשנית לשיטות הקלאסיות - כל זה תוך הבנה מעמיקה של התחום, התרבות הארגונית ומה בדיוק מחפשים המעסיקים.
יצירתיות יכולה לעזור למועמדים לבלוט, למשוך תשומת לב ולהציג את עצמם בדרך מקורית, אבל זה לא אומר שצריך לוותר על הבסיס: קורות חיים מסודרים, הכנה טובה לראיונות ושימוש בקשרים מקצועיים הם עדיין חלק מהמשחק.
בנוסף, מהלך נועז מדי עלול דווקא לפגוע בסיכויים שלכם להתקבל לעבודה. הכרות מקדימה עם הנפשות הפועלות ופיתוח שפה משותפת עימם בשיחת טלפון או פנים אל פנים תעזור לכם להבין כיצד נכון לתקשר מולם ולמצוא את האיזון האופטימלי בין חדשנות ובולטות לבין שמרנות מקצועית.
מיטל ברקן רואש, מגייסת ומנהלת לקוחות ב-AGILINA, המתמחה בפתרונות בתחום גיוס ומשאבי אנוש