שִׂים לֵב: בְּאֲתָר זֶה מֻפְעֶלֶת מַעֲרֶכֶת נָגִישׁ בִּקְלִיק הַמְּסַיַּעַת לִנְגִישׁוּת הָאֲתָר. לְחַץ Control-F11 לְהַתְאָמַת הָאֲתָר לְעִוְורִים הַמִּשְׁתַּמְּשִׁים בְּתוֹכְנַת קוֹרֵא־מָסָךְ; לְחַץ Control-F10 לִפְתִיחַת תַּפְרִיט נְגִישׁוּת.
וואלה
וואלה
וואלה
וואלה

מחקר מצא את הסיבה מס' 1 שבגללה אנשים מתפטרים מהעבודה

דיצה קרן, עורכת וואלה! שיווק ודיגיטל.. באדיבות המצולמים

עודכן לאחרונה: 25.3.2025 / 11:51

2 מכל 5 אנשי טכנולוגיה התפטרו השנה בגלל מדיניות לא גמישה במקום העבודה. מה זה אומר על עתיד העבודה ההיברידית והאם סוף סוף מנהלים יכירו בעבודה מהבית כשוות ערך לעבודה במשרד?

לעובדים שמגדלים ילדים, ערך הגמישות עשוי לעלות בחשיבותו על פני שכר ותנאים פיננסיים.. Pexels.com
לעובדים שמגדלים ילדים, ערך הגמישות עשוי לעלות בחשיבותו על פני שכר ותנאים פיננסיים./Pexels.com

שניים מכל חמישה אנשי טכנולוגיה עזבו בשנה האחרונה את עבודתם בגלל שהמעסיק שלהם לא הציע גמישות נדרשת לגבי שעות, מיקום ו"עוצמת העבודה".

הממצאים, שפורסמו באתר The Register, מגיעים מסקר של יותר מ-26 אלף עובדים הפועלים ב-35 שווקים, כולל 2,548 נשאלים בתחום הטכנולוגיה, שבו יותר ויותר תאגידים מוציאים הוראות לחזור למשרד ודורשים שעות עבודה ארוכות.

אנשים רוצים לעבוד מהבית

חברת הגיוס באמסטרדם, Randstad, שהזמינה את המחקר, אומרת ש-40% מאנשי הטכנולוגיה שסקרה אמרו שהם התפטרו עקב מדיניות קשוחה, ו-56% איימו לחפש אלטרנטיבה אם הבקשות שלהם לגמישות לא יקבלו מענה.

בסקר נפרד של 1,060 מגייסים ב-21 שווקים, נראה שיש מעסיקים שמכירים בבקשות לגמישות. יותר משליש אומרים שהם מתאימים את עצמם להסדרי עבודה חדשים והציגו מדיניות שקשורה לכך בשנה האחרונה. 81% חושבים שזה יעזור ליצור שוויון בעבודה.

הממצאים מפאנל המגמות האמריקאי של Pew Research בינואר דומים: כמעט מחצית מ-5,395 המבוגרים בארה"ב שנבחרו באקראי אמרו שהם יעזבו את מקום עבודתם אם לא יאפשרו להם לעבוד יותר מהבית.

למרות המרחק - העובדים רוצים תחושת קהילה

כמעט 75% טוענים שעבודה מרחוק מגבירה את "תחושת הקהילה" עם עמיתים - לעומת הממוצע של 58% במגזרים אחרים, ו-68% אומרים שהם היו סומכים על המעסיק שלהם יותר אילו היו מאפשרים להם גמישות בשעות, בעוצמת העבודה, ובמקום שממנו הם יכולים לעבוד.

גרג פלגיארי שהיה שותף למחקר אמר כי "מגזר ה-IT הראה שהטבות מותאמות אישית ואפשרויות גמישות הן חיוניות לא רק למשיכת כישרונות מובילים אלא גם לשימורם בשווקים תחרותיים. המדיניות צריכה להתיישר עם הצרכים הארגוניים, הצוותיים והפרטיים, כדי להבטיח גישה גמישה ומותאמת".

כשעובדים ומעסיקים נכנסים ראש בראש

בצעד נואש, חברת וודאפון הודיעה לעובדיה בבריטניה: מי שלא יגיע למשרד לפחות 8 ימים בחודש יפסיד בונוסים. לנו זה נשמע לגיטימי, אבל לא כל המנהלים הטכנולוגיים מקשיבים לצוותים שלהם. אמזון, מטא, גוגל, אוסף העסקים של אילון מאסק, IBM ,Dell וחברות רבות נוספות דורשות מהצוותים לחזור למשרד.

המעבר ממדיניות פוסט-קורונה לחזרה למשרד נתמך בטענה כי הוא מאפשר חדשנות טובה יותר מעבודה אישית, מסייע לבניית ולחזק את התרבות הארגונית, משפר פרודוקטיביות ועוזר לעובדים חדשים להכיר את התפקיד טוב יותר.

עם זאת, ישנם מחקרים שמראים כי הפרודוקטיביות לא נפגעת מהעבודה הביתית, וכי בעוד שעבודה מהבית לא מגדילה רווחים, היא תורמת מאוד לשביעות הרצון של העובדים.

אבל מנהלים יכולים להיות פרנואידים. במחקר של מיקרוסופט, מצביעה ענקית הטכנולוגיה על "פרנויית פרודוקטיביות" - תופעה שקורית כשמנהיגים לא רואים מה העובדים עושים. כ-85% מהמנהיגים העסקיים שהשתתפו בסקר אמרו שהם מתקשים לדעת בוודאות שהעובדים שלהם פרודוקטיביים כשהם עובדים מהבית. מנגד, בין אם עובדים מרחוק או בצורה היברידית, 87% מהעובדים אמרו שהתפוקה הארגונית שלהם הייתה בסדר גמור.

בסוף, הכל עניין של ביקוש והיצע

אם בעבר, מועמדים לעבודה היו צריכים לצאת מעורם כדי לזכות בראיון ועובדים שמצאו עבודה טובה שמרו בקנאות על מקומם, היום, בעידן של מחסור חמור בכוח אדם טכנולוגי, עובדים יכולים לראשונה לדרוש את מה שאיש לא חלם לבקש לפני עשור, מבלי לחשוש לאבד את עבודתם. במקרה הגרוע, הם יתקלו בסירוב ויעברו לעבוד במקום אחר שהולם יותר את סגנון החיים שלהם.

באשר לענקיות הטכנולוגיה, התעקשות על חזרה למשרדים במצב כזה והתעלמות מהמגמה שעולה מהשטח עלולה לעלות להן באובדן מוחות שאחר כך ילכו לעבוד אצל המתחרים. חברות שידעו למנף את המגמה הזאת לטובתן יזכו בטאלנטים נאמנים לטווח ארוך.

19 תגובות

top-form-right-icon

בשליחת התגובה אני מסכים לתנאי השימוש

  • ה

    הייתי פה ...

    19:40 29.03.25

    מעדיפים מגזר ציבורי . מעניין למה .
  • מ

    מעודדים פשיעה

    18:32 27.03.25

    צריך לחתוך את הידיים של הגנבים והגנבות.
  • א

    אני

    08:47 27.03.25

    עאלקק "תרבות ארגונית". עבודה זו עבודה, אין חברי אמת ואין מי שבאמת עוזר ומתעניין במקומות עבודה ולכן כל העסק הזה של התעקשות לחזור לעבוד במשרד זו התעקשות אך ורק בגלל שמקום העבודה שכר משרד מושלם עליו ולכן צריך להראות שופוני שיש עובדים במשרד. שלא יעבדו עליכם.
  • ש

    שרון

    06:40 27.03.25

    הרבה הרבה חברות צריכות להבין שעבודה מהבית הכי יעילה ומועילה לחברה ובנוסף חסכונית לחברה 
  • א

    אני

    20:42 26.03.25

    יכול להיות אבל גם הטרדה מינית במקום העבודה, זה גם סיבה לעזוב. ומהר ככול האפשר.
  • ה

    הפטריארכיה נמשכת

    18:26 26.03.25

    הנפגעות העיקריות הן הנשים כמובן. שצריכות להיות זמינות לילדים. ועם הטירוף של מחירי הסופר בימינו , יהיה יותר זול להישאר בבית לשמור על הילדים ולבשל.
  • ט

    טראמפ כסיל

    17:42 26.03.25

    הכל בגלל משטר מדכא ודיכוי מכוון של האזרחים ע"י הדיפסטיי''ט. ריסוסים,מניעת שינה,אנטנות בכל פינה,זריקות חובה,ועוד..הכל באתר 'אמת אחרת'
  • א

    אחתתת

    09:51 26.03.25

    או בגלל בוסים רעילים שהארגון ממשיך לתגמל. 
  • ר

    רענן

    08:13 26.03.25

    הביקוש לעובדים בהייטק היה בעבר גדול יותר מהיום. 
  • א

    אלמוני

    07:16 26.03.25

    לעבוד מהבית זה אסון . ככה אני חושב .
  • מ

    מנשה

    21:25 25.03.25

    הסיבות הם: 
    1 - שכר
    2 - בוס דפוק
    3- עבודה לא מעניינת
    4 - עובדים וסביבת עבודה בעייתית
    5 - מרחק מהבית
  • ל

    ל

    21:01 25.03.25

    הסיבה העיקרית היא שלא משלמים מספיק. זה לא כל כך באשמת המעסיקים, כי מבחינתם הם משלמים הרבה, אבל המחירים של כל דבר כל כך גבוהים שאנשים עובדים כדי לסגור את החודש. רציתם להעלות את מחירי הדיור לשמיים, וזה מה שקרה, אבל איתם גם עלו כל שאר המחירים ב1000 אחוז תוך 10 שנים והעובדים לא מרוויחים פי 10 אז מזלזלים
  • א

    אלי

    20:47 25.03.25

    אנשים רוצים כאילו לעבוד. מסתבר שזה לא עובד... 
לוגו - פיקוד העורףפיקוד העורף

התרעות פיקוד העורף

    walla_ssr_page_has_been_loaded_successfully