בשוק עבודה תחרותי, חיפוש עבודה הפך למשימה מורכבת הדורשת התייחסות למגוון רחב של פלטפורמות וכלים - הרבה מעבר למסמך קורות החיים אותו תידרשו להציג.
"קורות חיים מעודכנים ומקצועיים, המציגים את הניסיון והכישורים שלכם בצורה ברורה ותמציתית, הם לא רק אמצעי להצגת הניסיון המקצועי שלכם, אלא הזדמנות לשדר למעסיק את הערך המוסף שאתם מביאים לתפקיד", מסביר אביעד זנו, מנהל גיוס בחברת Axonius, המובילה בניהול נכסי סייבר. הוא ממליץ להקפיד על פורמט נקי, מילות מפתח רלוונטיות והדגשת הישגים מדידים.
גל אסרף מנהל הגיוס בחברת הפינטק Earnix מוסיף: "אל תסתפקו בתיאור יבש של תחומי האחריות בתפקידים הקודמים שלכם. הבליטו השפעה, תוצאות, נתונים ופרויקטים מרכזיים. התאימו לכל משרה גרסה מותאמת של קובץ קורות החיים, הימנעו מקלישאות כלליות ונסחו כל ניסיון כך שיבליט תוצאות והישגים מדידים."
אחרי שעשיתם את כל זה, מתחילה העבודה האמיתית: יישור קו בין הפרסונה הדיגיטלית שלכם לבין קורות החיים וכל מה שתרצו לשדר למעסיקים פוטנציאליים.
הפכו את פרופיל הלינקדאין לקלף מנצח
"ברור לחלוטין שתהליך הגיוס היום עובר גם בדיגיטל והוא לא נגמר בקובץ קורות החיים", מסבירה אורית בן דוד, סמנכ"לית משאבי אנוש בקבוצת יוניטסק, זרוע התוכנה של קבוצת EMET. "בלינקדאין, בגוגל, באינסטגרם, ולפעמים אפילו בטיקטוק ובטוויטר, מגייסים מחפשים לראות את האדם שמאחורי המסמך".
לדבריה, "אנחנו (המגייסים) תמיד בודקים בלינקדאין, זה הבסיס, ולעיתים גם ברשתות חברתיות אחרות, כדי להבין את הסגנון וההתאמה. כשיש עשרות משרות פתוחות בכל רגע והגיוס הראשוני מתבסס על קורות החיים ופרופיל הלינקדאין, שם חשוב להשקיע: תמונה טובה, כותרת ברורה, תיאור תמציתי, ואפילו המלצה או שתיים, כל אלה יוצרים רושם מקצועי. פרופיל פרימיום יכול לעזור בחיפוש אקטיבי, אבל הוא ממש לא חובה".
גל אסרף מוסיף: "כיום, הזהות הדיגיטלית היא חלק בלתי נפרד מתהליך חיפוש העבודה ולעיתים, היא אפילו זו שעושה את ההבדל. החיפוש מתרחש לא רק דרך קורות חיים אלא גם בפרופיל הלינקדאין שמאפשר יצירת 'כרטיס ביקור' חזק ומנצח".
הוא מציין שלינקדאין כבר מזמן אינה רק רשת חברתית לחיפוש עבודה, אלא הבמה המרכזית למיתוג אישי, יצירת נוכחות מקצועית, ובניית קשרים שמובילים להזדמנויות. לדבריו, "פרופיל חזק יציג לא רק את התפקיד שלכם אלא גם את מה שאתם מביאים לשולחן כגון מומחיות, ערך ייחודי, תחום התמחות או מטרה מקצועית ברורה.
בפרופיל ניתן לכתוב תקציר שמטרתו לספר מי אתם באמת ולמה שווה להכיר אתכם. חשוב לכתוב בגוף ראשון ולהציג סיפור מקצועי, לא רק רשימת עובדות. אפשר להתייחס לניסיון, לגישה המקצועית, לערכים שמובילים אתכם וגם מה אתם מחפשים.
אבל כדי לבלוט באמת לא מספיק רק פרופיל מעודכן - חשוב לנהל נוכחות פעילה, כלומר לא רק להיות שם אלא גם להשאיר חותם. שתפו תובנות ממאמרים מקצועיים, ספרו על תהליכים או השראה מקצועית שקיבלתם מוובינר או פרויקט מעניין, והגיבו לתכנים של אחרים. עקבו אחרי אנשי מפתח, מגייסים בתעשייה ומשרות פתוחות שמעניינות אתכם, ואל תחששו לפנות ביוזמתכם למנהלים מגייסים. פרואקטיביות בונה קשרים, משדרת ביטחון ולעיתים קרובות פותחת דלתות שלא היו נפתחות אחרת".
הבנת ה-EVP שלכם: מה אתם מביאים לשולחן?
אחד האלמנטים החשובים בעדכון הזהות הדיגיטלית הוא להבין מה הערך המוסף שלכם, או כפי שמיה בלנק, סמנכ"לית משאבי אנוש ב-Evinced, חברת תכנה המתמחה בפתרונות לנגישות דיגיטלית, מציינת: "הכי חשוב זה שתדעו מה הצעת הערך (employee value proposition) שאתם מביאים לשולחן.
בנוסף, כדאי לשקול את הדרך שבה אתם מציגים את עצמכם ברשתות החברתיות ובפלטפורמות המקצועיות. השתמשו באמצעים הדיגיטליים העומדים לרשותכם כדי לבנות מותג אישי והקפידו על עקביות בין הפלטפורמות השונות.
לא רק לינקדאין צריכה להתאים לקורות החיים שלכם, אלא גם פייסבוק, אינסטגרם וכל שאר הפלטפורמות שבהן אתם פעילים. הצגת עקביות בשלבי המיונים לעבודה תסייע למעסיקים להרגיש בטוחים יותר להציע לכם את התפקידים שהכי מתאימים לכם.
שיתוף הידע שלכם: איך ליצור נראות מקצועית
"אחת הדרכים הבולטות לבלוט בשוק העבודה כיום היא לשתף מהידע והניסיון שלכם - לא רק בקורות החיים או בפרופיל הלינקדאין, אלא גם מחוץ להם. זה יכול לבוא לידי ביטוי בהרצאה קצרה במיטאפ, פוסט אורח בבלוג מקצועי, השתתפות בפודקאסט, שמירה על קשרים מקצועיים, או אפילו תגובה עניינית בדיון פתוח ברשת", מסבירה טל רצר, מנהלת משאבי אנוש ברמיטלי ישראל.
"שיתוף כזה ממצב אתכם כמובילי דעה ויוצר חיבורים משמעותיים. זה רלוונטי גם בזמן חיפוש עבודה, וגם כשאתם כבר חלק מארגון. ברמיטלי, אנחנו מאמינים בחשיבות של נראות מקצועית לאורך כל הדרך, ודואגים לטפח אותה גם מבפנים. צוות הגיוס שלנו מעביר סדנאות לינקדאין ייעודיות בצוותים קטנים, לטובת איתור העובדים העתידיים שלנו ומינוף קשרים קיימים. בנוסף, אנחנו מקיימים סדנאות בנושאי סטוריטלינג, שימוש בכלי AI, הנעה ללא סמכות, והכנה להצגה בפורומים מקצועיים - מכנסים ומיטאפים ועד בלוגים ופודקאסטים. עובדים שמעוניינים לשתף מהידע שלהם מקבלים ליווי אישי, משלב הרעיון ועד ההצגה מול קהל".
בסופו של דבר, החיים הדיגיטליים שלנו הפכו לחלק בלתי נפרד מהמוניטין המקצועי שלנו. כל עוד נמשיך להשקיע בזהות הדיגיטלית שלנו, נוכל להרגיש בטוחים ומוכנים לכל הזדמנות שנתקל בה בשוק העבודה, ולהשיג את התוצאה הרצויה - מציאת תפקיד משמעותי ומשפיע".
איך לנהל נוכחות דיגיטלית שפותחת דלתות?
זהות דיגיטלית חזקה מעניקה למועמדים ביטחון ומוכנות לתפוס הזדמנויות בשוק העבודה בשתי ידיים. מיה בלנק ממליצה על כמה עקרונות חשובים: "היו אקטיביים בתהליך. אל תחכו שיפנו אליכם - צרו הזדמנויות, עשו נטוורקינג, העלו את המעורבות שלכם בפלטפורמות, שרטטו את הדרך בה הלכתם ולאן אתם מכוונים.
היו ברורים ובהירים ברמת המסר. בכל מסגרת בה אתם בוחרים, ספרו סיפור. נסו לגרום למי שקורא או עומד מולכם להכיר אתכם. שתפו בתהליך שעברתם עד התוצאה הרצויה - מהמטרה, דרך הפעולה והתוצאות. התמקדו בהישגים והצלחות - הדגישו פרויקטים משמעותיים שהובלתם, והתמקדו בתוצאות."
"פוסטים אישיים באינסטגרם או בפייסבוק עלולים גם הם להיכנס לתמונה", מציינת אורית. "מותר לשתף חיים אישיים ואפשר גם להיות פעילים פוליטית, אבל חשוב לוודא שתכנים פומביים לא יוצרים דיסוננס עם הדרך שבה אתם מציגים את עצמכם מקצועית. אם צריך, אפשר לעבור למצב פרטי או להשתמש ב־Close Friends כדי לצמצם את החשיפה של התוכן שלכם לאנשים שלא מכירים אתכם.
ועצה אחת חשובה במיוחד: בשום אופן, אל תלכלכו על מעסיק קודם, לא ברשת, לא בריאיון, ולא בין השורות. זה תמיד משאיר רושם רע. מיתוג אישי הוא לא הצגה, זו פשוט הדרך שבה אתם מציגים את עצמכם ברשת. לא צריך להגזים, אבל גם לא להיעלם. אותנטיות, מודעות ונוכחות מדויקת, הן מה שבאמת עושה את ההבדל".