המסלול שהיה במשך שנים כמעט מובן מאליו - שירות צבאי, טיול, שלוש או ארבע שנות לימודים, כניסה לארגון והתפתחות הדרגתית בתוכו - כבר אינו האפשרות היחידה עבור צעירים שעושים את צעדיהם הראשונים בעולם העסקי.
על הרקע הזה השיקה BDO Academy את BDO Business First, תוכנית בינלאומית למנהל עסקים ויזמות שנמשכת שמונה חודשים ומבקשת להעניק למשתתפים כלים מעשיים להשתלבות בעולם העסקי, לצד היכרות עם מנהלים, יזמים ובכירים במשק.
התוכנית מיועדת לבני 22-36 ומבקשת לחבר בין תחומים שבמסלולי לימוד מסורתיים נלמדים לעיתים בנפרד. בין היתר יעסקו המשתתפים ביזמות, יסודות העולם העסקי ושוק ההון, פיננסים, שיווק ומכירות, אסטרטגיה, ניהול ומנהיגות, AI, היבטים משפטיים ומודיעין עסקי.
אבי קאופמן, שותף ב-BDO ישראל ומנכ"ל BDO Academy, שיזם את התוכנית, מסביר כי השינויים המהירים בשוק העבודה מחייבים לדבריו גם שינוי באופן שבו רוכשים כלים מקצועיים.
"הצבנו לעצמנו מטרה - לבנות את תוכנית מנהל העסקים הטובה בעולם. בעוד 10 שנים מהיום אין מצב שבו אנשים ילכו ללמוד 3 שנים רצופות כדי להוציא תואר במנהל עסקים (ואני מגזים שאני אומר שזה יקרה רק בעוד 10 שנים...). בעבר, בעידן שבו השקעת 3,4 שנים כדי לעבוד באותו מקצוע 30-40 שנה, זה היה הגיוני. יחס של 10% השקעה בלימוד מקצוע על מנת להנות 90% מהפירות בעולם התעסוקה. כיום בעידן בו השינוי הוא מהיר ואנשים מחליפים עבודות ותחומי עיסוק כל מספר שנים, הלוגיקה הזו כבר לא עובדת".
התוכנית בנויה כקפסולה עסקית מרוכזת ואינטנסיבית. הרעיון הוא לא רק להעביר ידע בכל אחד מהתחומים, אלא להמחיש את הקשרים ביניהם: החלטה שיווקית משפיעה על המספרים, גיוס עובד משלב ניהול והיבטים משפטיים, וכניסה לשוק חדש דורשת אסטרטגיה, מימון, מכירות ומודיעין עסקי.
גם השימוש ב-AI נכלל בתוכנית, בדגש על יישומים עסקיים כמו ניתוח מידע, קבלת החלטות, שיווק, מכירות וייעול תהליכים. לצד זאת ילמדו המשתתפים כיצד לזהות הזדמנות עסקית, לבנות מודל עסקי, לקרוא את המפה הפיננסית ולהתמודד עם סוגיות משפטיות הנוגעות לחוזים, התקשרויות ודיני עבודה.
הדגש היישומי יבוא לידי ביטוי גם בפרויקט הגמר, שבמסגרתו יידרשו המשתתפים לשלב את הכלים שרכשו בתחומים השונים ולהשתמש בהם כמכלול.
אחד המועמדים שכבר התקבל לתוכנית הוא ר', קצין יוצא שייטת 13. כשנשאל מה משך אותו ל-BDO Business First, השיב: "זה בדיוק מה שחיפשתי, בלי שידעתי שזה מה שאני מחפש".
לדברי אנשי התוכנית, בין המתקבלים נמצאים גם מועמדים שהחלו לימודים אקדמיים באוניברסיטאות ועצרו אותם לאחר שהגיעו למסקנה שהמסלול אינו מתאים לצרכים שלהם בשלב הנוכחי.
לכל מחזור יתקבלו עד 30 משתתפים, והקבלה תיעשה באמצעות הליך מיון הכולל שאלון התאמה, שיחה מקדימה ובהמשך ועדת קבלה.
"בכל מחזור ישתתפו עד 30 אנשים בלבד", אומרת נועה לושי, מנהלת התוכנית. "המספר המצומצם נועד ליצור נבחרת איכותית של אנשים שיש בהם שילוב של סקרנות עסקית, מוטיבציה גבוהה, יכולת, שאפתנות ורצון אמיתי להתפתח".
לדבריה, ניסיון עסקי קודם אינו תנאי הכרחי. "המטרה אינה לחפש רק את מי שכבר מגיע עם ניסיון עסקי מרשים. לפעמים דווקא האדם המעניין ביותר בחדר עדיין לא הקים חברה ולא ניהל מאות עובדים. התוכנית מחפשת את מי שיש בו את הפוטנציאל לעשות את זה".
מרכיב נוסף בתוכנית הוא המפגש עם מנהלים, יזמים ובכירים במשק. סגל המרצים מורכב מבעלי חברות, יזמים, מנהלים ויועצים, ובמהלך שמונת החודשים צפויים להתקיים גם מפגשי אורח שיעסקו בין היתר בקבלת החלטות, משברים, טעויות, הזדמנויות וצמיחה עסקית.
BDO היא פירמה בינלאומית לייעוץ עסקי וראיית חשבון, הפועלת ב-169 מדינות ומעסיקה כ-125 אלף עובדים, מהם כ-2,000 בישראל. במסגרת התוכנית מבקשת הפירמה גם ליצור רשת קשרים בין המשתתפים לבין מנהלים ואנשי עסקים, וכן בין חברי המחזור עצמם.
קבוצה נוספת שאליה מכוונת התוכנית היא לוחמים ולוחמות שסיימו שירות משמעותי. ב-BDO מסבירים כי יוצאי שירות קרבי מגיעים לעיתים לאזרחות עם ניסיון בקבלת החלטות בתנאי אי-ודאות, עבודת צוות, מנהיגות ופעולה תחת לחץ, אך ללא הכלים המקצועיים הדרושים לתרגום היכולות האלה לעולם העסקי.
לוחמים ולוחמות שיימצאו מתאימים לתוכנית יהיו זכאים למלגה מיוחדת בסך 5,000 שקל. במקביל מקדמת BDO שיתופי פעולה עם עמותות וקהילות של יוצאי יחידות קרביות ומובחרות בצה"ל.
שניר רוזנפלד, מנכ"ל עמותת יהל"ם, אומר: "אני מכיר מקרוב את דור המנהלים הבא ופוגש את האנשים האלה יום־יום. רבים מהם יוצאים משלוש שנים ומעלה של שירות אינטנסיבי ומשמעותי והדבר האחרון שהם מחפשים הוא להיכנס מיד למסגרת ארוכה נוספת. הם רוצים להתקדם, ללמוד ולעשות - אבל הם רוצים את זה ממוקד, פרקטי ורלוונטי, בלי ללמוד רק כדי לסמן וי. בעיניי, Business First מדברת בדיוק את השפה הזו: לקחת את היכולות והדרייב שהם כבר מביאים איתם, ולתת להם בזמן קצר את הכלים העסקיים שיאפשרו להם לעשות איתם משהו גדול".
מאחורי התוכנית עומדת ההנחה ששוק העבודה שבו צעירים מחליפים תפקידים ותחומים, משלבים בין שכירות ליזמות ולעיתים ממציאים מחדש את הקריירה שלהם, דורש גם מודלים אחרים של הכשרה. ב-BDO מגדירים את הגישה במשפט אחד: לא ללמוד מנהל עסקים - אלא ללמוד לנהל עסקים.