חברות ההייטק מתחרות על ילדי העובדים עם קייטנות שוות במיוחד

לקראת הקיץ, משרדי ההייטק הופכים את חדרי הישיבות למעבדות יצירתיות ומסלולי נינג'ה, ופותחים את שעריהם למאות ילדי עובדים, הדור הבא של תעשיית ההייטק, שנהנים מפעילויות מרתקות בפארקי מים, ספארי, טיולים באתרי מורשת ועוד. סטרטסיס, נובה, אפלייד מטיריאלס, אמדוקס וטאבולה הן רק חלק מהחברות שמשקיעות מאמצים רבים כדי להציע חוויות קיץ שאינן רק הנאה לילדים, אלא גם הזדמנות לבניית חוסן קהילתי אמיתי, להעמקת הקשרים בין העובדים ולחיזוק תחושת השייכות - ערכים שתמיד היו חשובים והיום מקבלים משנה תוקף לנוכח המלחמה המתמשכת וכן לנוכח החשיבות הגוברת של רווחת עובדים ומיתוג מעסיק בעולם הקורפורייט. אז איך התחרות על הקייטנה השווה של הקיץ תשפיע על דור העתיד של ההייטקיסטים?

כמיטב המסורת יתקיימו בסוף אוגוסט קייטנות הקיץ של סטרטסיס, מובילה עולמית בפיתוח וייצור מדפסות תלת מימד. סטרטסיס מקיימת שלושה סוגי קייטנות בהתאם לקבוצות הגיל: קייטנת כוכבים לקטנטנים, קייטנה מטיילת לילדים העולים לכיתות ג-ד וקייטנת על גלגלים לילדים הבוגרים יותר עד גיל 13. בקייטנות מגוון פעילויות אטרקטיבית כמו סופרלנד, ספארי, פארק אתגרים, בריכה ומופע קוסמים. קייטנות סטרטסיס נמשכות 5 ימים והשנה נרשמו אליהן מספר שיא של קרוב ל- 300 ילדים.

רוזה קובלנס, סמנכ"לית קיימות, תקשורת וחווית העובד בסטרטסיס: "בסטרטסיס אנחנו פועלים על פי גישת הPeople First -, ששואפת לתת מענה לצרכים המשתנים של העובדים שלנו - למשל השנה הדבר בא לידי ביטוי, בין היתר, בתוכנית מיוחדת למילואימניקים, למשפחותיהם, לקהילות בהן אנו פועלים בדרום וכל זאת לצד המחויבות לקידום נשים במקום העבודה ולהשקעה באופן שוטף בלמידה, פיתוח וצמיחה אישית ומקצועית של כל עובד ועובדת".

קובלנס מסבירה כיצד הקייטנות הן חלק מיישום תפיסה זו: "גם קייטנת הקיץ לילדי עובדי החברה נמצאת תחת אותה מטריה רחבה של השקעה בעובדי סטרטסיס בכל היבטי החיים. הקיץ הזה ניצבים בפני הורים ישראלים אתגרים כפולים ומכופלים. אנו מאמינים שכל פעילות עם ולמען המשפחות היא מבורכת, ואפילו נחוצה. לכן, אנו גאים במיוחד להציע קייטנה מגוונת, מעשירה ובטוחה - לכל הגילאים. גם במהלך השנה לא ויתרנו על פעילויות למשפחות וזאת תוך התאמה למצב, בדיוק בגלל המשמעות הרבה שאנו רואים במתן מעטפת מלאה לעובדים שלנו."

נובה (Nova), חברה טכנולוגית ישראלית מובילה בתעשיית השבבים הגלובלית, המעסיקה 1200 עובדים בישראל ובעולם, תקיים השנה קייטנת חופש גדול לילדי העובדים, בה ישתתפו למעלה מ-260 ילדים. קייטנת נובה, אשר מתקיימת מדי שנה, מציעה תוכנית בת 5 ימים לגילאי 4-6 במשרדי החברה, ובה מגוון תכנים, לרבות מופעים, סדנאות ופעילויות יצירה, וכן קייטנה מטיילת לגילאי 7-10, הכוללת בילוי בפארקי מים, פארקי אתגרים, אולמות קולנוע, מוזאונים ועוד.

השנה, בחרה נובה ברוח התקופה, לשים בקייטנה דגש על שילוב תכנים העוסקים בחוסן ורגשות, במטרה לסייע לילדים להתמודד עם המצב המורכב. בחברה מאמינים שלקייטנה חשיבות רבה בסיוע להורים בשבועות המאתגרים של סוף חודש אוגוסט, אך לא פחות מזה, לילדים שעברו שנה מאוד לא פשוטה.

"השנה הקייטנה קיבלה חשיבות גדולה, אפילו יותר מתמיד, עם הצורך לתת הפגה לילדים ולמבוגרים כאחד", ציינה שרון דיין, סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת נובה. "מבחינתנו זו בחירה טבעית לקיים אותה כיוון שמדובר בעזרה חיונית למשפחות שבהן יש בן או בת זוג במילואים, אבל גם לכל משפחה צעירה שמתמודדת עם הצורך למצוא לילד סידור בסוף אוגוסט. הבחירה שלנו היא לאפשר לעובדים ראש שקט, כשהם יודעים שהילדים נמצאים במסגרת שנבנתה בקפידה ונמצאים קרובים אליהם במידת הצורך. ומבחינתי הדבר היפה ביותר, הוא הקשרים שנוצרים בין הילדים במהלך הקייטנה, ומחברים בין ההורים שלהם, עובדי החברה. המארג הזה מייצר קשרי עבודה חזקים יותר, ועוד הזדמנויות לחדשנות ויצירתיות".

לחברת ההייטק אפלייד מטיריאלס, מובילה עולמית בפתרונות מבוססי הנדסת חומרים לתעשיית השבבים, מרכז פיתוח וייצור גדול מאד בישראל המונה כ- 2,300 עובדים. הקייטנות תתקיימנה השנה בשני מסלולים: 'קייטנה על גלגלים' המיועדת לעולים לכיתות א'-ד', וכוללת טיולים בשמורת המסרק ובשפך פלמחים, פארק שעשועים, ספארי, הפרחת עפיפונים וביקור במוזיאון הילדים בחולון. הקייטנה לילדים הבוגרים, העולים לכיתות ה'-ו' היא קייטנת 'Freestyle' הכוללת בין היתר, טיולים לבית ג'וברין ולאתר הקסטל, סופרלנד, פארק נינג'ה ובריכה.

ריקי אלוני, סמנכ"לית משאבי אנוש באפלייד מטיריאלס ישראל מספרת כי "השנה, היה חשוב לנו במיוחד לשמור על מסורת הקייטנה לילדי אפלייד, מתוך רצון לסייע לעובדים עד כמה שניתן בתקופת הקיץ, בשנה בה הילדים זקוקים כל כך לחוויות טובות ומגוון אפשרויות של טבע, בילוי והנאה. ילדים זוכים להכיר חברים שהם ילדים של קולגות מהעבודה, כך נוצרות חברויות משמעותיות ותחושת המחוברות שלהם לאפלייד מתעצמת, מה שגורם להם לצפות לקייטנה מידי שנה. ראינו את זה השנה במיוחד, במסגרת הקייטנה הנוספת שהפעלנו בתחילת המלחמה לעובדים חיוניים, מילואימניקים ומשפחות מפונים."

אלוני מדגישה את המעגל הרחב של המשפחה באפלייד: "אנחנו שמים דגש רב על מתן מענה למגוון עובדי החברה מתוך ראייה שמשפחה היא מעבר למשפחה גרעינית ביולוגית, לכן הקייטנות באפלייד פתוחות באהבה גם לנכדים ונכדות של עובדי החברה וכן לילדים שאינם ילדים ביולוגיים של העובדים אך חיים עימם. התפיסה שמנחה אותנו היא שמשפחה היא לא רק DNA, וחשיבותה של תפיסה זו מורגשת השנה באופן מיוחד".

בחברת אמדוקס המפתחת פתרונות טכנולוגיים חכמים לחברות התקשורת המובילות בעולם יקיימו ימי כיף לילדי העובדים ברעננה, נצרת ושדרות. בין היתר כוללים ימי הכיף "GAME ZONE" עם סימולטורים, שולחנות משחק VR, XBOX, WII, PS ועוד. הילדים יוכלו ליהנות גם מסדנאות בינה מלאכותית, אלקטרוניקה, עמדות יצירה, סדנת תאטרון ודרמה, וסרט. בנוסף, אמדוקס תארח את ילדי העובדים העולים לכיתה א', בשלושת הסייטים שלה; נצרת, רעננה, ושדרות. הילדים ייהנו ממתחמי אוכל ושתייה, עמדות יצירה, עמדת צילום אינסטבלוק ועוד. לאחר מכן יצפו בהצגה מתוך שתיים לבחירתם. בסיום הפעילות יקבלו הילדים מתנה.

אסתי נאמן הירש, מנהלת הרווחה של אמדוקס ישראל: "ימי הילדים במשרד הינם גולת הכותרת של הקיץ. הילדים מחכים להם כל השנה. הפעילויות מגוונות ומאפשרות לנו ההורים גמישות וראש שקט ולילדים הצעירים חוויות מהנות ומעשירות בעולמות התוכן שלהם עם קריצה לטכנולוגיה, רובוטיקה ו-AI.

גם בני הנוער שלנו מוזמנים לקחת חלק משמעותי יותר, להתנדב ולהיות חלק ממערך ההדרכה והליווי בימים אלו. מבחינתנו זה win win - ההורים יכולים להתרכז בעבודתם בידיעה שילדיהם נמצאים בסביבה בטוחה ומעשירה או לחילופין לבלות איתם זמן איכות. עובדינו המגויסים למילואים, שולחים את בני משפחותיהם לפעילויות השונות והקשר ממשיך ונשמר. אני רואה כיצד פעילויות אלו מחזקות את תחושת הביחד והמשפחתיות. עובדים פוגשים את ילדיהם של הקולגות שלהם לראשונה. יש משהו מאוד מגבש ומחזק, גם את החיבור של העובדים אחד לשני וגם למקום העבודה. הרווח הוא גדול והחיוכים של הילדים וההורים מדברים בעד עצמם. ועל הדרך, זו גם דרך נוספת לטפח את הדור הבא של צעירי אמדוקס".

חברת ההייטק הישראלית טאבולה, המעסיקה כ-700 עובדים בישראל וכ-2,000 עובדים ברחבי העולם, תקיים השנה את המסורת החגיגית - קייטנה לכ-100 ילדי העובדים שעולים לכיתה א' בשנה החדשה.

במהלך שלושה ימים יגיעו הילדים שעולים לכיתה א' לבוקר של כיף במשרדי החברה, עם שיקויים בסגנון הארי פוטר של "האלכימאי", סדנת פעילות יצירה וכמובן חלוקת המתנה האישית - תיק שכל ילד בחר מראש עם כל הציוד שההורים מקבלים מבית הספר, כולל בקבוק וקופסאת אוכל. לארוחת צהריים יוכלו להתפנק בדוכן מקדונלדס. בנוסף, בימי הקייטנה, מביאים עובדי טאבולה תיקי בית ספר יד-שנייה במצב טוב-חדש מהבתים אשר נתרמים על ידי החברה לעמותת "תיק לכל תלמיד".

"היוזמה הזו כל כך חשובה כי היא נותנת ערך מוסף משמעותי לעובדים שלנו" מציינת רעות מזרחי, דיירקטורית אדמיניסטרציה וחווית עובד גלובלית בטאבולה. "במיוחד בימים אלה, יש חשיבות גבוהה ליצירת קהילתיות ותחושת שייכות. הקייטנה לילדי כיתה א' היא מסורת שבימים אלה עוזרת ליצור תחושת שגרה עבור הילדים, וגם עבור ההורים שילדיהם חוצים אבן דרך כה משמעותית. זהו אירוע מרגש במיוחד עבורם, ואנו גאים מאוד במסורת הזו".