איך הפכו מומחי הדאטה לחלק חיוני מהמגזר הביטחוני

מומחים מעריכים כי מאז ה-7 לאוקטובר כמעט כל השווקים פיתחו "אסטרטגיית דאטה" חדשה והשקיעו משאבים גדולים בתחום, על חשבון משאבים אחרים בארגון שתקצובם קטן משמעותית. מסתבר שהביקוש למומחי דאטה לא מסתיים רק בשווקים ה"רגילים" אלא גם בשוק הביטחוני בו הפעילות בימים אלה הרבה יותר אינטנסיבית באופן טבעי.

לדברי אסף בר, מנכ"ל חברת איטרניטי המתמחה בביג דאטה ובינה מלאכותית, "מדובר במשרות החשובות ביותר בשוק הדאטה ובהזדמנות נדירה להשפיע בתקופה הכי מורכבת שידענו. מדהים לראות אנשים פטריוטים וציוניים מתמיינים לתפקידים בכירים בעלי משמעות כאשר הם יודעים מראש שתהליכי הסיווג לוקחים זמן. אני מעריך אותם ומצדיע להם".

בר: "השוני העיקרי מתבטא ביעדים בין הסקטורים המעסיקים מומחי דאטה. בעוד שתפקידו במרבית השווקים נועד לסייע להפוך נתונים היסטוריים לערכים כספיים, שיווקיים, תדמיתיים וכו', תפקידו של איש דאטה בזירה הביטחונית במציאות מלחמה הוא בקנה מידה של שליחות אמיתית ומשמעותית לטובת המדינה, על כל המשתמע מכך, והפעילות שלו משפיעה על מגוון רבדים בעלי זיקה ביטחונית."

הוא מוסיף כי "בעוד שעבור הליך גיוס עובדים לארגונים בכלל המגזרים הפנייה נעשית בקמפיינים בכלל ערוצי המדיה הדיגיטלית, כאשר המסרים והוויזואליה נגישים יותר, גיוס למגזר הביטחוני נעשה באופן צנוע יותר וממוקד, מהיכרות אישית וידיעה אבסולוטית שהמועמד מתאים לתפקיד, או באמצעות הלינקדאין".

"גיוס מומחים למגזר הביטחוני שונה במהותו מגיוס עבור סקטורים אחרים בשוק. היות ומדובר בתחום הכי חשוב בישראל במציאות הנוכחית, אנו כחברה מוודאים שההליך יהיה רגיש ככל האפשר ושהמועמדים והמועמדות יעברו את הסינון הכי קפדני שיש, בכל שלב בהליך הקליטה", מסביר בר.

"מבלי להיכנס יותר מדי לפרטים, אני יכול לומר שקיים אצלנו הליך בקרה וסינון מדוקדק שבוחן לעומק את ההיסטוריה המקצועית והניסיון של כל מועמד פוטנציאלי, בכל פרמטר אפשרי. ההליך מתבצע הן בידי צוות מומחים אנושי והן באמצעות טכנולוגיות מתקדמות. זאת ועוד, גם הלקוחות שלנו, אליהם העובד והעובדת מיועדים, מבצעים הליך בחינה פנימי באמצעות מכלול פרמטרים הבוחנים את העובד והתאמתו המלאה לתפקיד. יש לזכור כי למרכיב הניסיון והמקצועיות גם מתווסף מימד של סיווג בטחוני בהתאם לרמת הארגון אצלו יעשה העובד את הפרויקטים הרלוונטיים".

"בהחלט. התנאים הפרטניים משתנים בין פרויקט לפרויקט אך כידוע המדינה מצויה במציאות הכי קשה שידענו ולכל תפקיד במגזר הביטחוני יש משמעות מהותית להצלחתה ברגעים אלה. לכן חשוב שבנוסף ליכולותיו המקצועיות, לרזומה שלו ולניסיונו בתפקידים בעלי רגישות גבוהה, העובד חייב להיות פטריוט, אוהב המדינה, בעל ניסיון צבאי וכמובן עם סיווג ביטחוני מתאים. מדובר בשליחות ותרומה למדינה, במקביל להזדמנות לפתח קריירה מרשימה".

"ה-7 לאוקטובר טלטל באופן טבעי את כולנו ולפחות עד שכל החטופים והחטופות, החיילים ומשרתי המילואים יחזרו בביטחה לחיק משפחתם, הוא ימשיך להשפיע על מצב הרוח שלנו. כמעט כל אחת ואחד מהעובדים מכיר באופן ישיר או עקיף מישהו שנפגע מאז ה-7 לאוקטובר הארור ואנחנו כמנהלים נוהגים ברגישות מקסימלית כלפי כולם, מקיימים שיחות עם מי שצריך ומסייעים ככל הנדרש. אנו מנסים לחזור אט אט לשגרה ואף קיימנו לאחרונה שני אירועים עבור העובדים. למרות האווירה המדוכדכת שקיימת בכל המדינה, העובדים, במקצועיות רבה, מצליחים לשמור על עבודה רציפה ולהגיע להישגים יפים", מסכם בר.