ה-"Nine to Five Job", שסימלה את החלום של הדור הקודם, הפכה לסיוט של הדור הצעיר.
פוסט שפרסם צעיר בן 24 באתר רדיט באוקטובר האחרון, בו שיתף במבוכה שלו מכך שהוא עובד כאיש זבל, הפך ויראלי וקיבל עשרות אלפי תגובות מפרגנות, שמסבירות כמה העבודה שלו היא משמעותית וחשובה.
"אני מרגיש שלאנשים בגילי מכרו את חלום הקולג', אז בגלל שלא הלכתי לקולג' והחלטתי להיות איש זבל, הרגשתי לעתים קרובות כמו כישלון בהשוואה לבני גילי", כתב סנדרס.
מגיבים רבים סיפרו כמה הם סובלים במשרה הקבועה שלהם ובשגרת החיים שמסתכמת בעבודה במשרד מהבוקר עד הערב, בעוד שהוא חי את חייו בקצב שלו, עובד מתי שנוח לו ואפילו מאזין לפודקאסטים בזמן המשמרת.
@roza_d_mukambetova Do you as well love your job like this incredible garbage man from Brazil? God bless him! So much inspiration! ?❤️❤️❤️??? #appreciatelife #appreciateyourjob #begrateful #dowhatyoulovelovewhatyoudo ♬ original sound - Running Roza
הדורות הצעירים רוצים גמישות תעסוקתית
ייתכן כי בניגוד למצופה, דווקא אותם מקצועות "לא נחשקים" מעניקים לדור הצעיר תחושה של יציבות, משמעות, וגולת הכותרת - גמישות תעסוקתית. אני רואה את זה הלכה למעשה בנסיעות העבודה שלי ברחבי אירופה.
באחת הנסיעות ללונדון הגעתי לאצטדיון וומבלי, להופעתה של הגברת הראשונה של המוזיקה, הלא היא טיילור סוויפט. שם פגשתי זוג באמצע שנות העשרים לחייהם שגר בכלל במנצ'סטר, אבל קבע לעצמו עבודת משמרות בשלושה אצטדיונים בלונדון באותו הסופ"ש. כך הם זכו גם לנפוש בלונדון, גם לצפות בהופעות, וגם לממן את כל זה בלי להוציא פני. כלומר, הדור הצעיר, יכול ואף מתכנן את לו"ז העבודה לפי החופשות שהזמין והאירועים שמעניינים אותו, ולא להפך.
@jackgrimse ? My tips for working at the stadium: ⏰ Arrive Early ? Be Polite ?️ Scope Out The Ground ? Bring Snacks ? Get Multiple Wifi Passwords #Football #Soccer #Futbol #TolucaFC #⚽️ ♬ original sound - Jack Grimse
שלא כמו קודמיו, דור הצעירים בימינו לא חושש לחשוף את השכר שלו אפילו ברשתות החברתיות. הם מדברים על כסף עם חברים או קולגות ודורשים מהמעסיקים את "מה שמגיע להם". לראיה, גם איש הזבל שלנו חשף את השכר שלו, שעומד על 24$ לשעה.
לפי הנתונים שאני רואה, השקיפות מול המעסיק, הסדרת התנאים הסוציאלים מראש וההבטחה שיעמדו בשכר המוצע - הם קריטיים לצעירים בבחירת ממקום העבודה שלהם.
שייכות למקום העבודה - אבל בדרך שלהם
מנגד, ואף בניגוד לתדמית שאת הדור הזה מעניינת רק המשכורת, אנחנו רואים את השאיפה לתחושת שייכות למקום העבודה, גם אם מדובר בעבודה זמנית. הדבר מסתדר לחלוטין עם מחקרים רבים המצביעים על כך שתחושת הבדידות בקרב הדור הזה היא הגבוהה ביותר שנצפתה.
צעירים רוצים להרגיש חלק ממקום העבודה, מקבוצה מסויימת וממשהו גדול מהם, אבל - וזה אבל גדול - רק אם זה יעשה בדרך שלהם. זאת אומרת שהם עדיין מעדיפים להימנע מאינטראקציות אנושיות לא הכרחיות עם הקולגות או המנהלים שלהם, כמו למשל שיחת טלפון לתיאומי משמרות. הם מעדיפים לעשות כמה שאפשר באופן דיגיטלי או דרך אפליקציה, ולצמצם למינימום את ה"חיכוך" עם העולם החיצון להם.
@romiravitz מה ביקשתי???? #השליחה ♬ original sound - Romiz - רומיז
לעבוד במקומות שנראים טוב, נשמעים טוב ומצטלמים טוב
אי אפשר לכתוב על דור ה-Z ודור האלפא מבלי להתייחס לרשתות החברתיות. באקונומיסט הבריטי נכתב החודש כי בזכות הטיקטוק, סלנג חדש מצליח להגיע להכרה נרחבת מהר מבעבר. כלומר, הטיקטוק משפיע גם על איך שדור ה-Z מדברים, ואני אוסיף שהוא משפיע גם על איפה הם בוחרים לעבוד. הם רוצים לעבוד במקומות שנראים טוב, נשמעים טוב ומצטלמים טוב. המקצוע עצמו הוא כבר לא ההגדרה העצמית שלהם, אבל המקומות בהם הם מסתובבים, בעבודה ומחוצה לה, משפיעים על התוכן שהם מעלים לרשתות החברתיות, ויש לכך חשיבות גדולה.
לסיכום, הדור שנולד עם סמארטפון ביד למד מגיל 0 שכדי להצליח לא צריך לעבוד קשה אלא חכם. הוא יודע לשלב בצורה מקורית בין פנאי לעבודה, נעזר בטכנולוגיה לקיצור תהליכים, ומאפשר לעצמו לוח זמנים גמיש מתוך הבנה שעבודה זה לא הכל בחיים.
הכותב הוא עומרי דקלו, מייסד ומנכ"ל Ubeya, אשר פיתחה פלטפורמה לניהול עובדים זמניים ומנהלת כיום את מערכי העובדים באירועי ענק ובמרבית האצטדיונים המוכרים באירופה.