אחרי ההתגייסות הגדולה, דירוג מעלה עושה כבוד לחברות ה-ESG

השבוע פרסם ארגון מעלה לאחריות תאגידית את דירוג מעלה ESG לשנת 2024. לצד שיקוף ההתגייסות הרחבה של המגזר העסקי לצרכי החברה הישראלית על רקע המלחמה, הדירוג השנה מציג קריטריונים מעודכנים ומאתגרים יותר, ובפרט בתחומי גיוון, שוויון מגדרי, איכות הסביבה ו-ESG בניהול הכספים בחברות הפיננסים.

בין החברות המובילות בדירוג ESG: בנק הפועלים, כלל ביטוח, ICL, תנובה, שטראוס גרופ, אמדוקס, התעשייה האווירית, לוריאל ישראל, בזק, צים, מקורות ונטפים. בדירוג הגיוון והמגדר מובילות אסם-נסטלה, ביטוח ישיר, בנק מזרחי-טפחות, אסותא ובנק דיסקונט.

ESG הוא סט של סטנדרטים בינלאומיים שחברות וארגונים המעוניינים להציג אחריות תאגידית נדרשים לעמוד בו. דירוג מעלה הישראלי הוא למעשה מתודולוגיית ניהול המסייעת לארגונים לעמוד בדרישות המחמירות של ה-ESG, עם התאמות, תוספות והתייחסות לסדרי העדיפויות בישראל.

הדירוג מקיף כ-200 קריטריונים תחת שניים עשר נושאי גג: איכות סביבה, ממשל תאגידי, היבטים אתיים בתהליכים עסקיים, ניהול ודיווח, יחסי עבודה, אחריות ברכש, גיוון והכלה בתעסוקה, תרומה לקהילה ומעורבות חברתית של עובדים, ניהול ההגעה לעבודה, תשומות ניהול ESG בחברה ובטיחות.

ההשתתפות בדירוג הינה וולונטרית. השאלון, שנקבע על ידי ועדה ציבורית, מבוסס על דיווח החברה באישור המנכ"ל, ובקרב כ- 50% מהחברות גם על ידי בקרה חיצונית.

בדירוג 2024 משתתפות כ-155 חברות מסקטורים שונים ובהם: תעשייה, מזון, נותני שירותים, הייטק, תעשיות כבדות, בנקאות ופיננסים, תעשיות ביטחוניות, פרמצבטיקה, תשתיות, אנרגיה מתחדשת, פודטק ועוד. מחזורן הכספי של החברות המדורגות עומד על כ- 460 מיליארד שקלים והן מעסיקות יחד למעלה מ - 270,000 עובדים.

על בסיס הדירוג נקבע הרכב החברות במדדי מעלה ESG בבורסה לניירות ערך, הכולל חברות המהוות נכון להיום, טרום העדכון הבא, כ-44% מסך השווי המצרפי של החברות הנסחרות בבורסה. הדירוג גם מאפשר לבנות מדד בורסאי אשר כולל מניות של חברות המצטיינות ב-ESG. בדרך זו גם נוצר עניין של משקיעים לבדוק ולקדם esg והמשקיע הפרטי יכול לבחור להשקיע בחברות כאלה.

מומו מהדב, מנכ"ל ארגון מעלה: "דירוג 2024 משקף התגייסות, המשכיות והתחדשות, עם קפיצה מדהימה בשיעור התרומות לקהילה ובמעטפת התמיכה בעובדים בחברות. למרות כל הקשיים של השנה, דירוג 2024, בהתאם למתווה הרב שנתי שלו של שיפור מתמיד, הציג קריטריונים מאתגרים יותר בכמה מהתחומים, בפרט בהקשרי הגיוון, הסביבה והאקלים, וניהול ESG בגופים הפיננסיים. מלוא ההערכה לחברות המדורגות על העשייה וההתקדמות".

בנוסף ל-12 הקטגוריות של המדדים, החברות בדירוג מחולקות לקבוצות על פי גובה המחזור שלהן. בקטגוריית Advanced נמצאות החברות עם המחזורים הגבוהים ביותר (מעל 320 מיליון ש"ח); קטגוריית Basic מתייחסת לחברות קטנות יותר (מחזור בין 50-300 מיליון ש"ח); וקטגוריית חברות בצמיחה מתייחסת לסטארטאפים בראשית דרכם, שהמוצר שלהם צפויי להשפיע מהותית על החברה והסביבה.

• קטגוריית Advanced: אלעל, ביג, מיטרוניקס, קרסו נדל"ן, לסיכו, אסתי לאודר ישראל, ויצו, נטורל אינטליג'נס, יפה נוף, דוראל אנרגיה, נתיבי הגז הטבעי לישראל.
• קטגוריית Basic: פורטיסימו, מנוליד חירות מערכות, פיקה תשתית עבודות פיתוח, AU10TIX, Global Teknion, Sela software labs, Altavia, ArcBio, Polytex Technologies אריאל וימאזור בקרה תנועה וחניה, גלובוס לוגיסטיקה.
• קטגוריית חברת צמיחה חדשות: Aleph Farms, UBQ, SolidRun

דרך ארץ, מארוול, אנרג'יאן, שופרסל מיקרוסופט ישראל, BMC, אינפיניה, OpenText. פרישה מדירוג מעלה לרוב נובעת מתקופה של שינויים ארגוניים כגון החלפת בעלות, מצב כלכלי מאתגר, שינוי בסדרי עדיפויות ניהוליים ועוד. חלק מהחברות ציינו פסק זמן להתארגנות מחודשת ומקווים לחזור בהמשך.

קפיצה בסך התרומות הכולל של החברות המדורגות: 650 מיליון ₪ בהשוואה ל-450 מיליון בשנה הקודמת, 35% מהחברות תרמו 1% מהרווח לפני מס או 0.1% מהמחזור. זאת ביחס ל 11% מהחברות בשנה שעברה.

כך גם ניתן לראות עלייה של 15% בהיקף שעות ההתנדבות של עובדים בארגונים, ועליה של 10% בכמות המתנדבים. זאת, על בסיס התשתיות החזקות שהונחו פה ושיתופי הפעולה הרבים, הן בין חברות והן בין המגזר העסקי להתארגנויות החברתיות.

ההתגייסות על רקע המלחמה באה לידי ביטוי גם במעטפת התמיכה המקיפה לעובדים מצד המעסיקים, שבאה לידי ביטוי למשל ב:

• מתן כלים ועזרה במצבים נפשיים 72%
• קרן לסיוע כלכלי במצבי משבר 43%
• מתן הלוואות בתנאים נוחים 57%
• גמישות בשעות העבודה לעובדים הנדרשים לטפל בבן/בת משפחה חולה 55%
• הנגשת שירותים סוציאליים 51%
• הנגשת שירותים פסיכולוגיים 52%

המלחמה הציפה את המודעות והחשיבות לנושא. הדירוג השנה הרחיב את המדידה והוסיף את מדידת אחוז הנשים בדרגי ניהול שונים לאורך הארגון ובקרב הקבוצה שמוגדרת כהנהלה בכירה.

הנתונים של אחוז הנשים מקרב מקבלי השכר הגבוה והדירקטוריון בקרב חברות ה-ESG לא השתנו, ונותרו גבוהים מהממוצע במשק, עם 39% נשים בדרגי ניהול שונים לאורך הארגון, 35% נשים בהנהלה הבכירה, ו-32% נשים בדירקטוריון. להשוואה, הממוצע הארצי של נשים בדרג ניהולי עומד על 22% בלבד. מבחינת נתוני שכר, נמצא כי 31% ממקבלי השכר הגבוה ביותר בחברות הן נשים.

למרות השנה הקשה, דירוג 2024, בהתאם למתווה הרב שנתי של שיפור מתמיד, הציג קריטריונים מאתגרים יותר בכמה מהתחומים, בפרט בהקשרי הגיוון, הסביבה וניהול ESG בגופים הפיננסיים. בין הקריטריונים הסביבתיים החדשים ניתן לציין מהלכים ספציפיים שביצעו החברות כדי לעמוד ביעדים, בניהם:

• 25% מהחברות ביצעו ניתוח מעגל חיי מוצר - מהייצור ועד להשלכה - שמטרתו למדוד את דריסת הרגל האקולוגית של מוצרים.
• 29% מהחברות השקיעו ביוזמות לשימור המגוון הביולוגי.
• 39% מהחברות השתתפו ביוזמות ואמנות בינלאומיות לשיפור סביבתי.
• 54% מהחברות קבעו יעדים סביבתיים ארוכי טווח.

ארגון מעלה ממשיך בשיתוף הפעולה עם בית הנשיא כחלק ממיזם 'מחליפים מילה' שמקודם על ידי הנשיא ומטרתו הפחתת הקיטוב והגברת הלכידות והחוסן החברתי בחברה הישראלית בתוך ובאמצעות החברות העסקיות בפרט. מקומות העבודה הם "אי של מרחב בטוח" בשיח הסוער.

במסגרת שיתוף הפעולה מגובש מודל שיסייע לארגונים עסקיים לשמר ולחזק לכידות וחוסן. הפרקטיקות יפותחו גם מתוך הניסיון הנצבר אצל החברות העסקיות עצמן. במסגרת המיזם ניתן גם לראות כיצד התשתיות בארגונים תומכות בסולידאריות ובהגברת הלכידות פנימה בחברות באופן שמקרין החוצה על החברה הישראלית. המדדים עלו גם השנה:

• 84% מהחברות מינו ממונה גיוון גיוון חברתי.
• 75% מהחברות הציעו הדרכות על סביבת עבודה רב תרבותית למנהלים ועובדים.
• 90% מהחברות שילבו את הנושא בתקשורת הפנים-ארגונית שלהן.

זו היתה שנה סוערת בכל המובנים. אחרי שנים שבהן, בכל הקשור ל-ESG, ישראל נשרכה הרחק מאחורי האיחוד האירופי, ההירתמות הכוללת במשק הישראלי במהלך מלחמת חרבות ברזל הזכירה לכולנו שיש דברים יותר חשובים משורת הרווח, ושלארגונים גדולים, בין אם הם ממשלתיים, ציבוריים או פרטיים, יש תפקיד מכריע בעיצוב הערכים שינחו את החברה והכלכלה שלנו בשנים הבאות.