תעשיית הסייבר, אחד התחומים המבוקשים והרווחיים ביותר בהייטק הישראלי, סובלת מפער מגדרי עמוק. על אף הצמיחה האדירה בענף, מחקר של SNPI מגלה כי רק כ-20% מהעובדים בו הן נשים, כאשר רובן לא מועסקות במקצוע הסייבר, אלא ב'מקצועות המעטפת' כדוגמת שיווק ומשאבי אנוש.
המציאות הזו הביאה את היזם הסדרתי גדי עברון, יחד עם דפנה ינין והיום בהובלת אורי סלומון, להקים את "האקריות" - ארגון התנדבותי שמטרתו לסייע לנשים להשתלב בתעשייה התחרותית הזו. בעזרת רשת מתנדבים ומתנדבות הכוללת מעל 150 אנשי ונשות מקצוע מהתחום שתורמים מזמנם ומומחיותם, ויחד עם כ-37 חברות סייבר, הארגון פועל להעניק לנשים כלים, נטוורקינג ותמיכה ומסייע להן להשיג את המשרה הראשונה שלהן בסייבר.
סלומון, מנהלת הארגון, מספרת על המכשולים העומדים בפני נשים בתעשייה: "פעמים רבות נשים לא מגישות מועמדות למשרות כי הן לא מרגישות שהן עונות ב-100% על הדרישות, בעוד גברים יגישו גם אם ההתאמה שלהם חלקית. בפועל, זה יוצר מצב שבו גברים מקבלים את המשרות, ונשים נשארות מאחור". לדבריה, השאיפה היא לשבור את המעגל הזה: "החזון שלנו הוא יצירת קהילה תומכת שמובילה לשינוי ממשי בתעשייה".
קידום והעצמת נשים בסייבר
השבוע נערך באוניברסיטת תל אביב כנס ייחודי שמטרתו לסייע לנשים וסטודנטיות המעוניינות להשתלב בתעשיית הסייבר. האירוע, שמתקיים זו השנה השלישית ובו השתתפו מאות נשים, כלל מגוון פעילויות שנועדו לחשוף את המשתתפות לעולם הסייבר בצורה מעשית: ראיונות דמה עם מומחיות HR ומראיינות ומראיינים טכניים, וסדנאות טכניות ומעשיות בתחומים כמו התקפה והגנה.
"אנחנו רואים איך האירועים האלה ממש משנים את השטח", אומרת סלומון. "נשים שמגיעות חסרות ניסיון יוצאות עם כלים פרקטיים וביטחון עצמי להיכנס לתחום. גם אחרי הכנס, הקשר שלנו עם המשתתפות נמשך, באמצעות ליווי צמוד, תוכנית מנטורינג ותמיכה בתהליכי קבלה לעבודה".
סלומון מתארת איך משתתפות עבר כמו אורי בר, שהייתה חניכה בתוכנית המנטוריות, מצטרפות היום כמרצות ומעבירות סדנאות, תוך שהן חולקות מהידע שלהן עם הדור הבא. "הארגון שלנו פועל בשיטת "תעבירי את זה הלאה". אם הפעילות שלנו עזרה למשתתפת להיכנס לתחום, היא חוזרת אלינו כמתנדבת ומקדמת נשים נוספות. גם למשתתפות שעדיין לא בתעשייה יש מקום ליזום ולייצר עבור עצמן הזדמנויות תעסוקה ופלטפורמות להעשרת הידע שלהן בעזרת האכפתיות של הקהילה".
פערים מגדריים עמוקים
נשים הן חצי מכוח העבודה במשק אבל בסייבר יש רק 13% נשים בתפקידים טכניים. פערי המגדר נובעים מהיסטוריה ארוכה שבה נשים הוסללו באופן מסורתי למקצועות הומניים ולא לתחומים ריאליים", מסבירה ענבל עזרא, ממקימות הארגון ו- Head of HR & Operations בחברת Seal Security.
"גם היום, בבתי הספר, כשנערות צריכות לבחור מגמות בסוף החטיבה או לקראת התיכון, רק מעטות בוחרות במגמות מדעים, טכנולוגיה ומתמטיקה. התופעה הזו ממשיכה גם באוניברסיטה ובהתאם לכך משפיעה על הקריירה. גם אם אישה בוחרת במסלול טכנולוגי ומצליחה להשתלב בתפקידים טכנולוגיים, היא עדיין תיתקל בקשיים להתקדם לתפקידים בכירים בשל 'תקרת הזכוכית' ותפיסה שגויה שנשים טובות יותר בתפקידים הדורשים מיומנויות רכות ('Soft Skills') ולא במיומנויות טכניות ('Hard Skills')", ממשיכה ענבל.
"בדיוק מהסיבות האלו, הקמנו את 'האקריות', כדי שנשים ידעו שהן יכולות לבחור לעסוק במה שהן רוצות. בסדנאות שלנו אנחנו מקנים כלים והיכרות טכנית עם עולם הסייבר ומאפשרים סביבה בטוחה ומעצימה לנשים לעשות את הצעדים הראשונים שלהן בעולם הסייבר".
על ההתקדמות בתחום אומרת ענבל: "תעשיית הסייבר עשתה כברת דרך כדי לשלב נשים אבל יש עוד מקום גדול לשינוי. ככל שהשנים עוברות אנחנו רואים התגייסות של יותר מעסיקים ושיתופי פעולה עם ארגונים רלוונטיים בכנסים שלנו. גם מצד הקהל הנשי יש היענות עולה. פתחנו השנה סניפים בבאר שבע ובחיפה, יש לנו מיטאפים בשיתוף עם חברות מובילות לאורך השנה, ובכנס האחרון היו 300 משתתפות.
בסוף, אין דבר יותר מרחיב לב מלשמוע משתתפת שהייתה בכנס הראשון משתפת שהיא מצאה את המשרה הראשונה שלה בזכות האקריות. אנחנו וכל צוות המתנדבים שלנו כאן כדי להמשיך את השינוי ולייצר יותר הזדמנויות לנשים להשתלב בתחום".
גיוון והכללה כמרכיב מרכזי בהצלחה
חברת הסייבר אימפרבה (Imperva) משתפת פעולה עם 'האקריות' מזה שלוש שנים, מתוך חזון ברור לשבור את תקרת הזכוכית בתעשייה. עינת להם-ליבנת, סמנכ"לית משאבי האנוש בחברה, מדגישה את החשיבות האסטרטגית של שילוב נשים בתעשייה:
"אימפרבה מעודדת גיוון והכללה, מקדמת העצמת נשים וגיוון בתעשיית הסייבר, מתוך הבנה שזו לא רק משימה ערכית אלא גם צורך עסקי מהותי. אנו מאמינים כי שילוב מגוון של נקודות מבט מעשיר את המרחב המקצועי והאנושי שלנו וזהו מפתח להצלחה ולחדשנות, במיוחד בתחום הסייבר הדינמי. כנס 'האקריות' הוא עבורנו פלטפורמה משמעותית לקידום מטרה זו, ושמחנו לקחת בו חלק פעיל. ההרצאות, ראיונות הדמה והתרגול המעשי שהעבירו עובדי אימפרבה בכנס הקנו למשתתפות כלים פרקטיים, טיפים והדרכה מעשית שיסייעו להן למצוא את התפקיד הראשון שלהן בסייבר, תוך התמקדות ביצירת יתרון תחרותי גם ללא ניסיון קודם".
לסיכום, החשיבות של נשים בתפקידי מפתח בתעשיית הסייבר היא עצומה, במיוחד עבור אלו שנמצאות בתחילת דרכן. ללא דמויות נשיות חזקות שנמצאות בעמדות מפתח, קשה לנשים צעירות לראות את עצמן באותם תפקידים. אך כשהן מגיעות לכנסי סייבר ונפגשות עם נשים בכל שלבי הקריירה, מחוקרות ומתכנתות ועד מנכ"ליות וסמנכ"ליות שכבר הצליחו בעולם הטכנולוגיה, הן מבינות שאינן צריכות להיאבק לבד מול המוסכמות - כי הדרך כבר נסללה עבורן. כל מה שהן צריכות זה להאמין ביכולת שלהן. הכוח הקהילתי והתמיכה של 'האקריות' מוכיחים שבעזרת הנגשת ידע, דמויות השראה ותמיכה נכונה - אפשר לשנות את פני תעשיית הסייבר ולהוביל לשוויון מגדרי אמיתי.