לפנים משורת הרווח: כך חברות ישראליות סוללות את הדרך לעתיד טוב יותר

Sodexo ישראל, החברה המובילה בתחום שירותי ההסעדה ואחזקת מערכות ומבנים לחברות וארגונים, מכריזה על הרחבת תוכנית העסקת עובדים עם צרכים מיוחדים, זאת לאחר הצלחת פיילוט שנמשך בחברה שנה.

החוק בישראל מחייב העסקה של 3% מכלל העובדים בארגון המעסיק למעלה מ-100 עובדים, ואילו במערכי ההסעדה של Sodexo ישראל אחוז ההעסקה של עובדים עם צרכים מיוחדים עומד כיום על 5.5%. החברה, המעסיקה כיום כ-60 עובדים עם צרכים מיוחדים, מתכננת בשנה הקרובה להמשיך ולהגדיל משמעותית את מספר העובדים בעלי המוגבלות בשורותיה.

לדברי רינת לחנה, סמנכ"לית משאבי אנוש ואחריות תאגידית ב Sodexo ישראל: עובדים עם צרכים מיוחדים משולבים במגוון רחב של תפקידים בחברה, בהם שירות לקוחות, הגשה, עבודות מטבח, תפקידים כלליים ואף עבודה בחנויות ובסופרמרקטים של החברה. אנו מאמינים כי שילוב עובדים עם צרכים מיוחדים תורם רבות ליצירת צוותים חזקים והרמוניים. הגישה החיובית, היכולת להתמודד עם אתגרים והרצון להצליח מעוררים השראה ומשפיעים לטובה על כלל הצוותים".

עוד מוסיפה לחנה "מתוך הערכה והוקרה לנחישותם ולתרומתם יוצאת הדופן של העובדים עם צרכים מיוחדים, אנו מקיימים מדי שנה טקס מיוחד להענקת תעודות הוקרה ושי אישי לכל אחד מהעובדים הללו. זהו רגע משמעותי שמחזק את תחושת השייכות שלהם לארגון ומדגיש את תרומתם הייחודית.

אנחנו גאים להוביל את המהלך הזה בתעשיית ההסעדה והשירותים בישראל. השאיפה שלנו היא לא רק להרחיב את מעגל העובדים הנחושים (People with Determination), אלא גם ליצור סביבת עבודה מכילה ותומכת, שתאפשר להם לממש את הפוטנציאל המלא שלהם. אנו מאמינים שגיוון תעסוקתי אינו רק חובה מוסרית - הוא גם מפתח להצלחה עסקית ולבניית חברה חזקה, הרמונית וטובה יותר".

סודהסטרים, מותג המשקאות המוגזים המוביל, עלה בשנים האחרונות עם שורה של פרסומות אשר שמו בפרונט את הפן הסביבתי שבמוצרי החברה ואת החיסכון שבשימוש בסודהסטרים לעומת רכישת מים מוגזים או משקאות בבקבוקי פלסטיק חד-פעמיים. היום, עולה המותג בקמפיין עם הסלוגן 'סודהסטרים אחד מחליף מעל אלף בקבוקים חד-פעמיים'. הקמפיין עולה במטרה להמחיש כי האפשרות להפחית את צריכת מוצרי הפלסטיק החד פעמיים נמצאת בהישג ידו של כל צרכן.

על פי מחקר צרכנים של חברת Mintel משנת 2023, בו השתתפו אלפי צרכנים מ-16 שווקים גלובליים, נמצא כי שיעור המיחזור העולמי של פסולת הפלסטיק עומד על פחות מעשרה אחוזים. נתונים אלה מדגישים את החשיבות שבצימצום השימוש בפלסטיק חד פעמי, וזאת, בין היתר באמצעות שימוש בפתרונות חלופיים, שפגיעתם בסביבה פחותה.

לדברי מיכל דוד, מנהלת מותג סודהסטרים ישראל: "בזמן שתרבות הצריכה מגיעה לשיאה סביב ה-Black Friday אנחנו בסודהסטרים מציעים מתנה שמביאה שינוי חיובי לסביבה ולחיי היומיום, ומעודדת צריכה נבונה ואחראית בעולם של עודף ובזבוז".

היא מוסיפה כי "מגמות גלובליות של צריכה מודעת ואחריות סביבתית, המובלות על ידי דור ה-Z, משפיעות כיום על צרכנים בכל הגילאים. בקמפיין שלנו, אנו שואפים להעמיק את הקשר עם הצרכנים ולהנגיש את הערך של סודהסטרים לקהל רחב יותר, במיוחד לצעירים. רבים מכירים את המותג, אך ייתכן שאינם מודעים במלואם לפתרונות שסודהסטרים מציעה - פתרונות המשלבים הנאה, נוחות, חיסכון, ומהלך צרכני אחראי שמתיישב עם הערכים שלהם."

במסגרת הקמפיין, הציבה החברה מכשיר סודהסטרים בודד, על מדפי המשקאות הקלים באחד מסניפי רשתות המזון המובילות בארץ, במקום מאות בקבוקי שתייה שבדרך כלל מאכלסים מדפים אלה, והציבה לצידו שלט עם הכיתוב 'סודהסטרים אחד מחליף מעל אלף בקבוקים חד-פעמיים'. המהלך ממחיש פעם נוספת את מחויבותה של סודהסטרים לאחריות סביבתית ואת עידודם של הצרכנים לאימוץ אורח חיים המעודד קיימות.

לדברי שלומי בכור, מנכ"ל סודהסטרים ישראל: "בסודהסטרים אנו מחויבים מזה שנים לתעשייה ברת קיימא ולעתיד טוב יותר עבורנו ועבור כדור הארץ. לכן בחרנו דווקא החודש, בנובמבר הידוע כחודש הקניות, לחדד את המסר הסביבתי הקורא לצרכנים שלנו לעשות בחירות טובות יותר עבורם ועבור הסביבה. אנו מעודדים את הצרכנים לרכוש בצורה חכמה, כלכלית וסביבתית, מוצרים שיישארו איתם גם שנים קדימה. במסגרת הקמפיין בחרנו להדהד את המסר שמכשיר אחד של סודהסטרים יכול לאפשר לצרכנים ליהנות ממספר רב של משקאות מוגזים בשלל טעמים, בפשטות ובנוחות, בלי צורך לצאת מהבית או לסחוב בקבוקים".

שיתוף פעולה בין חברת הסייבר אימפרבה לקהילת 'הופכות למפתחות' מדגים כיצד מעגלי שיח, ליווי מקצועי ורשת תמיכה יכולים להפוך אתגרי קריירה להזדמנויות ולהוביל לשינוי ממשי בתעשייה.

תעשיית ההייטק בישראל, שהתאפיינה בעשור האחרון בצמיחה ועמידות, ניצבת מול אתגרים פנימיים וחיצוניים בשנה האחרונה. מדו"ח שפרסם ארגון Power In Diversity נרשמת מגמת עלייה בייצוג נשים בכוח העבודה, במיוחד בתחומי הטכנולוגיה, אך במקביל, נרשמה ירידה מדאיגה בייצוג נשים בתפקידי ניהול בכירים (C-level).

על רקע זה, מתקיימות יוזמות רבות שמטרתן לצמצם את הפערים ולעודד נשים להשתלב ולהתקדם בתעשייה. אחת היוזמות הבולטות היא ערב קריירה שאורגן השבוע על ידי חברת הסייבר אימפרבה (Imperva) בשיתוף ארגון 'באות', אשר נועד להעניק לנשים בתחילת דרכן כלים פרקטיים להתפתחות בעולמות הפיתוח. האירוע הופק עבור חברות קהילת 'הופכות למפתחות', קהילה שמונה למעלה מ-7,000 נשים עם 0-3 שנות ניסיון בתחומי הטכנולוגיה והפיתוח.

במהלך האירוע, מנטוריות מנוסות מעולמות הפיתוח והטכנולוגיה, יחד עם צוות משאבי האנוש של אימפרבה, חלקו מניסיונן האישי, השיבו על שאלות והעניקו טיפים להצלחה מקצועית. הפורמט כלל מעגלי שיח אינטימיים שבהם המשתתפות יכלו להתמקד בתחומי העניין שלהן ולקבל תמיכה מותאמת אישית.

קהילת 'הופכות למפתחות' הוקמה מתוך מטרה ללוות נשים בתחילת דרכן המקצועית ולעודד אותן להשתלב בהייטק הישראלי. לצד כלים פרקטיים וידע מקצועי, הקהילה שואפת גם לחזק את הביטחון העצמי של המשתתפות וליצור עבורן רשת קשרים משמעותית שתלווה אותן בהמשך הקריירה.

"אנחנו שמחים לארח את קהילת 'הופכות למפתחות' ולהיות חלק מהמסע של נשים צעירות שמבקשות להשתלב בעולמות הטכנולוגיה", אומרת עינת להם-ליבנת, סמנכ"לית משאבי אנוש באימפרבה.

"המטרה היא ליצור סביבה תומכת ומכילה שמאפשרת להן להגשים את הפוטנציאל שלהן. היוזמה מהווה פלטפורמה ייחודית להעצמה רב-ממדית: המשתתפות זוכות לבנות רשת מקצועית ולהתפתח אישית ומקצועית במגוון עולמות תוכן טכנולוגיים, בעוד שהמנטוריות המתנדבות יוצאות נשכרות מחווית השיתוף, ההשראה והמעורבות ביוזמה משמעותית וחשובה זו".

"בתחילת הדרך המקצועית לנשים רבות חסרה רשת מנטורינג תומכת, ועצות מנשים מנוסות יכולות לעשות מהפך של ממש", מספרת נעמי קריגר, מפתחת תוכנה, מנהלת קהילת 'הופכות למפתחות', ומתנדבת בארגון 'באות'.

"אני מתרגשת להפיק את המפגשים האלה ולראות איך ערב אחד מעניק לעשרות משתתפות כל כך הרבה ערך. המשתתפות זוכות לייעוץ אישי ממפתחות, חוקרות, ומגייסות מנוסות, ולעיתים אף שומרות על קשר מתמשך עם המנטוריות בהמשך הדרך. הן גם מוצאות שותפות ללמידה לראיונות ולהכנת פרויקטי בית. התגובות הנהדרות שמגיעות אליי בכל פעם מחברות הקהילה מוכיחות לי עד כמה היוזמות האלה משמעותיות - הן חוזרות להתראיין לאחר שהרגישו שהתאיישו, חותמות במקומות עבודה חדשים, מעלות את ציפיות השכר שלהן, משפרות אחוזי מענה לקורות החיים, ומשתפות על הרבה הצלחות נוספות ומרגשות."

עינת מסכמת, "אנו מאמינים כי שיתוף הידע והניסיון שצברנו לאורך השנים הוא מפתח לטיפוח הדור הבא של מפתחות בתעשיית ההייטק הישראלי, והוא חלק בלתי נפרד מהמחויבות שלנו לקידום גיוון והכללה בתעשייה בכלל ובחברה שלנו בפרט."