לימודים וקריירה בזמן מלחמה: הדור הצעיר לא מבזבז זמן

זה לא סוד שגיוס עובדים צעירים לשורות החברה הוא אתגר חמקמק, בפרט בעת המורכבת הנוכחית של שנת מלחמה. מתוך האתגר עולות השאלות הבאות: מה הצעירים של ימינו בעצם מחפשים בשוק העבודה? מה מניע אותם? לאן הם שואפים להגיע? באילו פלטפורמות הכי נכון להגיע אליהם כחלק מהליך גיוס? ומה על החברות המגייסות להבליט באשר לאופי התפקיד והחברה?

מחקר חדש וראשון מסוגו שביצעה חברת הדיגיטל Funia בחן מהם השיקולים המרכזיים של צעירים בחיפוש אחר מקום עבודה ומהן העדפותיהם המרכזיות בנוגע לביסוס ובניית עתידים, בפרט כעת בראי המלחמה. המחקר נערך על ידי חברת פוניה סושיאל, וד"ר איזולדה שרייבר, בשני גלים - בגל הראשון השיבו 402 נסקרים, ובגל השני 243 נסקרים, בגילאי 20-25.

מהמחקר עולה תמונת מצב ברורה: העדפותיהם ותפיסותיהם של צעירים כיום בנוגע לעתיד והבחירות בתחומי ההשכלה והקריירה שונים משמעותית מהדורות הקודמים, וכך גם אמצעי הפרסום והמסרים המניעים אותם.

עוד עולה מהסקר כי המלחמה לא שינתה את הרצון של צעירים להתחיל לימודים אקדמיים בזמן הקרוב: בזמן שרק 6.17% מקרב הצעירים מעוניינים לצאת לטיול הגדול בעתיד הקרוב, עולה כי 61.32% מהצעירים רוצים להתחיל ללמוד עוד השנה. בנוסף, ניתן לייחס אולי את השפעות תקופת המלחמה אף ברצון ליציבות במקום עבודה - שעולה באופן ברור במחקר: 76.6% מוכנים להישאר במקום עבודה אחד לאורך זמן.

בין ממצאי המחקר הבולטים, עולה כי הצעירים של היום מחפשים גמישות והיברידיות בשוק התעסוקה הדינאמי. המחקר, שנערך בשני גלים (במהלך אפריל 2023 ומאי 2024), חושף גם את השפעות המלחמה בחידוד הרצון בעבודה היברידית, ועולה ממנו כי נתון גבוה במיוחד לפיו 66.67% מהצעירים מעדיפים לעבוד במודל היברידי, ו-9.8% בלבד מעוניינים לעבוד מהבית (6% מלפני המלחמה).

הנתון הבא, דווקא מפתיע יותר: מהסקר עולה כי למעלה מ-53% מקרב הצעירים מעוניינים לשלב עבודה במשרד ובשטח. בנוסף, 67.5% מקרב הצעירים בדור ה-Z בוחרים לעסוק ביותר מתחום עניין אחד - מה שמעיד על רצון להתנסות ולהתפתח בתחומים שונים. עידן הגם וגם, כבר אמרנו?

נתון מפתיע נוסף הוא, כי למרות שרבים חושבים שהדור הצעיר הוא נהנתן יותר ופחות מתחייב - ההפך הוא הנכון, והגיע הזמן שנשבור את הסטיגמות. על פי הסקר, נראה שהטיול הגדול לא מעניין במיוחד את הצעירים של היום, בפרט בתקופת מלחמה. למעשה, רק 6.17% מעוניינים לצאת לטיול הגדול בעתיד הקרוב. מנגד, הרצון ללמוד נמצא בראש סדר העדיפויות: 74.3% מהצעירים מביעים רצון ללמוד תואר אקדמי ו-53.09% מהם מעוניינים להתחיל ללמוד בהקדם.

אגב, המלחמה לא שינתה את הרצון של הצעירים להתחיל ללמוד לימודים אקדמיים בזמן הקרוב: 61.32% מהצעירים רוצים להתחיל ללמוד עוד השנה. בנוסף, ניתן לייחס אולי את השפעות תקופת המלחמה אף ברצון ליציבות במקום עבודה - שעולה באופן ברור במחקר: 76.6% מוכנים להישאר במקום עבודה אחד לאורך זמן, בזמן ש 94.3% מוכנים להישאר במקום עבודה אחד לאורך זמן אם הצרכים שלהם יקבלו מענה!

בנוסף, עולה כי רק 2.06% מקרב הצעירים מתכננים לעבוד בעבודה מועדפת - ניכר כי עבודה מועדפת פחות מדברת אל הצעירים, בייחוד בתקופת מלחמה. אגב, ענף ההייטק נותר היעד הנחשק עם 41.5% מהצעירים המביעים עניין בהשתלבות בתחום.

בניגוד להשערות אולי, מרבית הצעירים (53.3%) מחפשים משרה מלאה. כמו כן, למרות התפיסה שהדור הצעיר מונע ממניעים כלכליים והישגיים, רוב הצעירים והצעירות בישראל (93.1%) דווקא רוצים להרגיש תחושת מימוש עצמי, עניין ואתגר במקום העבודה ומדרגים זאת בראש רשימת הקריטריונים בחיפוש עבודה. לאחר מכן, רשימת הקריטריונים כוללת גם: עבודה בשכר גבוה (90.1%), מקום עבודה שיאפשר להם לרכוש מקצוע וניסיון תעסוקתי רלוונטי (86.6%), איזון עבודה - בית (82.5%), אווירה, הווי ושייכות (82.2%), ולבסוף משמעות ושליחות (73.3%).

כדי להצליח לתפוס את הדור המפתיע הזה, ולגייס אותם לשורות החברה, כמה דברים שחשוב לדעת: הכלי הפופולרי ביותר לחיפוש עבודה בקרב הצעירים הוא הרשתות החברתיות, כך עולה תודות ל-73% מקרב הצעירים שהעידו על כך, ופייסבוק היא עדיין הרשת המרכזית לכך. כן, כן. לינקדאין נשארת רלוונטית לחיפוש עבודה בעיקר בקרב אלו שרוצים להתברג בהייטק - 42.8% מהמתעניינים בתחום, העידו שחיפשו עבודה דווקא שם.

ליאת כהן, מנכ"לית Funia, שהפיקה את הסקר: "הצעירים של היום השתנו - והעדפותיהם ביחס לשוק העבודה השתנו בהתאם, בפרט לאור תקופת המלחמה והאווירה הכללית של חוסר הוודאות המלווה את כולנו מזה תקופה ארוכה.

ניתן לזהות מגמות ברורות שהתגבשו בקרב דור ה-Z. הוא מפוקס מאוד ומוכוון לימודים אקדמיים, שואף בחלקו הגדול לעבודה במשרה מלאה וברצון ביציבות במקום התעסוקה. לצד זאת, הדרישה לגמישות והיברידיות עולה וניכר כי ורסטיליות היא שם המשחק. המסקנות האלה הן קריטיות הן למקומות עבודה והן למוסדות אקדמיים וגופי חינוך בגישה ובאופי השיווק המשתנה".