לקראת החגים: חברות מובילות בישראל רותמות את עובדיהן למען הקהילה

בימים אלו המגזר העסקי מתגלה במלוא עוצמתו. שפע של פעילויות התנדבותיות מעניקות לחברות לא רק השפעה חיובית וחיזוק קשרים חברתיים משמעותיים, אלא גם יתרונות שיווקיים ופנים ארגוניים. הפעילויות ההתנדבותיות נותנות לעובדים הזדמנות לצאת משגרת העבודה היומיומית, לחוות סיפוק אישי ולעבוד יחד עבור מטרה חשובה.

ארגון פתחון לב מעניק לחברות ולעובדים את ההזדמנות לתרום לקהילה במקום שהכי כואב לכולנו בבטן - אריזת סלי מזון ומארזי סיוע הומניטרי לכל המשפחות שזקוקות לכך בישראל. במסגרת ימי הסיוע שמוביל הארגון, עשרות מתנדבים מגיעים אל בסיסי החברות השונות בארץ ואורזים יחד איתם סלי מזון ומשנעים אותם למשפחות נזקקות.

בין החברות שנוטלות חלק במאמץ ניתן למצוא את אלקטרה, מקס, משב ארדן ועוד, שמאחדות כוחות ורותמות את כוח העבודה שלהם למטרה שיש בה ערך חברתי גדול וסיפוק מרגש.

ארגונים שמבצעים התנדבויות קהילתיות מסוג זה מחזקים את הקשרים של העובדים עם הקהילה שסביבם, ומתחברים בצורה חיובית לערכים של אחריות חברתית ומעורבות טובה בחיי הקהילה. אבל בעולם העסקים התחרותי, רצון טוב זה לא מספיק ולכן בפתחון לב מבקשים להזכיר גם את היתרונות העסקיים שבהירתמות למען הזולת, בניהם:

שיפור התדמית החיובית של הארגון: ארגונים שמתנדבים בקהילה נתפסים כבעלי מודעות חברתית גבוהה. זה משפר את המוניטין שלהם בעיני לקוחות, שותפים, משקיעים וגורמים אחרים, בכך שהם נראים כארגונים שמעניקים חזרה לקהילה ולא מתמקדים רק ברווח.

משיכת מועמדים פוטנציאלים שרוצים לעבוד במקומות שיעניקו להם ערך מוסף. ימי התנדבות הם דרך מצוינת לגבש את הצוות ולעבוד יחד מחוץ לסביבה העסקית הרגילה. כשהעובדים עובדים יחד למען מטרה טובה, זה מחזק את הקשרים ביניהם, משפר את עבודת הצוות ומעלה את המורל בארגון.

תחושת הסיפוק והמשמעות שחווים העובדים שלוקחים חלק בהתנדבות משפרת את שביעות הרצון שלהם מהעבודה ומחזקת את מחויבותם לארגון.

השפעה על ביצועי הארגון: ארגונים שמראים מחויבות לקהילה נוטים ליהנות מרמות גבוהות יותר של שביעות רצון עובדים, וזה תורם לשימורם, מגביר את הפרודוקטיביות ומצמצם את העלויות הקשורות לגיוס והכשרה של עובדים חדשים.

בנוסף, במהלך ההתנדבות, העובדים עשויים לפתח מיומנויות חדשות או לחזק מיומנויות קיימות כמו מנהיגות, פתרון בעיות ועבודת צוות. זה מועיל גם לארגון, שכן העובדים חוזרים לעבודתם עם ניסיון נוסף ותחושת התחדשות.

ביקשנו מנשות המקצוע לספר לנו על שיתוף הפעולה עם פתחון לב. רויטל לוי מנהלת משאבי אנוש בחברת אלקטרה M&E מספרת: "פתחון לב מהווים חלק משמעותי מהפעילות ההתנדבותית שלנו לאורך השנה. בגלל המורכבויות שלפני החג, ובמיוחד לאור המצב הביטחוני, מתנדבי הארגון הגיעו אלינו למשרדים ויצרנו חוויה משותפת של אריזת סלי מזון לנזקקים.

צוות פתחון לב הגיעו כבר בשעה 6 בבוקר כדי לארגן את הכל על הצד הטוב ביותר, כל התהליך התנהל בצורה חלקה ומסודרת כאשר כל אחד מהמשתתפים ידע מה האחריות שלו. הצוות של פתחון לב היה מאוד נחמד ואדיב, והם היו קשובים לצורכי החברה והעובדים ונתנו לנו את ההזדמנות להרגיש חלק ממשהו גדול יותר. בסך הכל התנדבו כ-130 עובדים, שחולקו לשלושה סבבים, וכל אחד היה אחראי על משימה אחרת. הפעילות כללה אריזות של ארגזים שהיינו צריכים להרכיב, והיה פס ייצור שבו כל עובד הוסיף מוצרים כמו שמן, אורז, קוסקוס, רסק עגבניות, טונה, יין ועוד - מוצרים בסיסיים לחג שכל משפחה צריכה."

"במשך היום אלי כהן מנכ"ל ארגון פתחון לב הגיע לאירוע, יחד עם מנכ"ל M&E ויכולנו להביע בפניהם הוקרת תודה מרגשת." מוסיפה רויטל. "זו הייתה הזדמנות נהדרת להרגיש שעשינו משהו טוב ומשמעותי יחד, במיוחד בתקופה המורכבת הזאת. הפעילות עם פתחון לב הייתה לא רק הזדמנות לעזור, אלא גם תהליך שפותח אפשרויות חדשות לשיווק ולחיזוק הקשרים בארגון."

גם שני יוספי: מנהלת משאבי אנוש בחברת משב ארדן וקבוצת מנרב מספרת על הפעילות ועל הערך המוסף שמקבל הארגון מתוך ימי ההתנדבות הללו:

"שיתוף הפעולה עם פתחון לב הוא קונספט מוצלח ביותר. תרמנו כסף לאריזת סלי מזון עם בית הספר "יהודה הלוי", בית ספר לחינוך מיוחד לתלמידים מתבגרים עם משכל גבולי, מוגבלות שכלית התפתחותית קלה ותלמידים על הרצף האוטיסטי בתפקוד בינוני-גבוה בטווח הגילאים 12-21.
החברה מאמצת את בית הספר בכל הקשור לטיפול במיזוג ובפעילויות נוספות מזה כמה שנים. לכבוד החג החלטנו לארוז סלי מזון ביחד ולאפשר לתלמידים הבוגרים בגילאי 18-21 להשתתף ולעזור באריזה, וכך להיות חלק מהנתינה לקהילה. הפעילות הייתה מרגשת מאוד, והיה שיתוף פעולה מוצלח ביותר - בין ארגון פתחון לב, בית הספר והעובדים שנרתמו.

השתתפותנו בפעילות הייתה לא רק צעד חברתי חשוב, אלא גם הזדמנות לקדם את התדמית שלנו ולחזק את קשרי העובדים עם הקהילה שסביבנו. פעילות כזו מאפשרת לנו להיות חלק ממשמעות גדולה יותר שמשפיעה לא רק עלינו כחברה אלא גם על הקהילה הפנימית שלנו."

מירית זלצמן אלוני, מנהלת אחריות חברתית בחברת מקס פיננסים, מספרת גם היא על ההתרגשות של העובדים לעשות משהו בעל ערך לקראת החגים: "זו הפעם השנייה השנה שאנחנו מבצעים את הפעילות הזו במשרדי החברה יחד עם פתחון לב ולא בארגון עצמו, כאשר הפעם הראשונה הייתה בפסח. הפעם השתתפו כ-200 עובדים שהתנדבו במשך 4 שעות, בכל שעה היו סביב 50 איש. לעובדים הייתה חוויה טובה ומספקת, והעובדה שהפעילות התקיימה אצלנו במשרדים אפשרה גם לעובדים שהתקשו לצאת לקחת חלק בפעילות."

חברת מקס פיננסים מונה כ-1,800 עובדים, והפעילות הייתה הזדמנות נהדרת עבורם לא רק להתנדב ולעזור, אלא גם לפגוש עובדים ממחלקות אחרות. היה לנו שיתוף פעולה מצוין עם פתחון לב, שתפקדו כמו מקצוענים בצורה חלקה ומסודרת, וידעו לנהל את כמויות המארזים והעומס בצורה מופתית."

לדברי אלי כהן, מנכ"ל פתחון לב: "ההזדמנות שמייצר ארגון פתחון לב עבור הארגונים הללו היא איננה 'סתם' פעולה חברתית, מדובר בכלי חשוב לפיתוח קשרים אנושיים ולחיזוק המודעות החברתית סביבתית וקהילתית בקרב העובדים. כשהעובדים מובילים את פעולות העזרה וההתנדבות, הם מרגישים חלק ממשמעות גדולה יותר שמשפיעה לא רק על החברה אלא גם על הקהילה שבה הם פועלים. והנושא הזה יחזק אותנו כעם בפני עצמו. תקופת החגים היא תקופה מאתגרת כלכלית עבור תושבי המדינה ובמיוחד בצפון. אנו נערכים לשנע עשרות אלפי סלי מזון לכל מי שזקוק להם, ומודים לארגונים ולחברות בישראל שנרתמים למאמץ יחד איתנו כדי שהמשפחות שזקוקות יוכלו לחגוג את החג כמו שצריך".